，并加盖调解委员会印章，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。第八条 调解协议书在送达当事人的同时，应当抄送有管辖权的 对下列事项进行审查：(一)申诉人是否与本案有直接利害关系；(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议；(三)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；(四)申诉书及 ...
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应在复核后再作决定。如果邮电企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四 委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三 ...
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人才流动发生的争议；(三)因国家机关、事业单位工作人员辞职、被辞退或除名发生的争议；(四)合同制干部因履行人事合同发生的争议；(五)因适用干部人事法规需要 仲裁机关提交由委托人签名盖章的授权委托书，并注明委托事项和权限。第二十条同当事人申请仲裁的问题有利害关系的公民、法人或者其他组织，可以作为第三人 ...
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企业与专业技术人员之间因履行专业技术职务聘任合同发生的争议；（四）法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。第三条仲裁人事争议，必须查明事实，分清责任，依法 应予以行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第三十一条当事人申请仲裁，应当按规定缴纳仲裁费。仲裁费收取标准，按省有关规定执行。第三十二条 ...
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手续并予以备案。第二十六条人力资源和社会保障行政主管部门对集体合同的下列内容进行审查：(一)双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)集体协商是否 ，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第四十九条集体合同发生争议时，协商双方应当维护正常 ...
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的，从其约定。第二十七条 劳动合同期满前30日内，劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订劳动合同协议的，用人单位应在劳动合同期满 单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行引起的劳动争议，当事人之间可以协商解决;协商不成的，可以自争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁 ...
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为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。因此，双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要 可以向人民法院提起诉讼”的规定，规定“工会可以依法申请仲裁、提起诉讼”。十四、劳务派遣进入本世纪以来，劳务派遣成为了一种比较普遍的用工形式，其范围不断 ...
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以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零六条在制定劳动 作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度 ...
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争议的处理；无继承人的，其他利害关系人可以申请参加劳动争议的处理。第十条发生劳动争议的劳动者为三人以上，并有共同事实和理由的，应当推举仲裁代表人参加仲裁 起满三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放 ...
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和与之形成劳动关系的劳动者之间，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的人员之间，军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工之间(以下 因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请顺延期限，是否准许，由仲裁委员会决定。第二十三条有下列情形之一的，申请 ...
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