，改革培训工作。树立现代培训意识，积极运用现代培训手段，实现培训方式现代化。坚持用改革的办法研究和解决公务员培训工作中出现的新情况、新问题，以与时俱进的 能力标准，根据公务员职业发展和政府工作需要，确定培训目标，按照缺什么补什么，需要什么学什么的原则，加强培训江作针对性，逐步建立健全计划、调训、教学、 ...
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北京、杭州、大连、泰州等市政府，专门发文解决机构、经费问题；广州、郑州等地也通过财政支持和多方筹资的办法，为工作的正常开展提供了必要条件。第四，开拓进取 、经验缺乏等困难，但他们没有等待观望，而是勇于探索和开拓，取得了可喜成绩。6．企业退休人员社会化管理服务工作的目标任务是什么？实现这一目标任务有哪些 ...
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都取得了很大成绩。但是，由于林彪、“四人帮”干扰破坏造成的后果极其严重，国民经济严重比例失调的状况还没有改变过来，各方面欠帐很多，我们在经济上还有不少困难 的时候，可结合本地区的情况，分别不同问题，拟定具体办法，一一妥善处理，把问题解决在基层，矛盾不要上交。要把工作做得周到一些，有什么问题，解决什么 ...
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未钻孔部分与炉胆进行焊接。但这并不是根本解决办法。因它对炉胆纵向膨胀没有补偿作用，时间长仍要出毛病。因此对新制的炉胆应改变这种炉胆结构的设计。2.锅 差，在焊接前的坡口不合要求，由于结构不好，发生焊不透的现象。11.对使用的焊条不合乎技术要求，有的拿到什么就用什么，这样对焊缝强度是有影响的，使用的焊条 ...
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钻孔部分与炉胆进行焊接。但这并不是根本解决办法。因它对炉胆纵向膨胀没有补偿作用，时间长仍要出毛病。因此对新制的炉胆应改变这种炉胆结构的设计。 2.锅 ，在焊接前的坡口不合要求，由于结构不好，发生焊不透的现象。 11.对使用的焊条不合乎技术要求，有的拿到什么就用什么，这样对焊缝强度是有影响的，使用的焊条 ...
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核定的专业技术职务比例及岗位限额内，采取考试与考核相结合的办法进行。2．行政领导班子成员的任用，可根据行业和单位实际，由上级主管部门按规定程序办理； 聘用单位和受聘人员因履行或解除合同发生争议时，双方应当协商解决；协商无效的，由主管部门调解；调解不成的，可按有关规定向同级人事争议仲裁委员会或同级政府 ...
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确定专门职数；对现领导班子中没有党外干部的，在领导班子出现缺额时，应优先配备党外干部；职数已满的，可采取先进后出的办法予以充实，在领导班子调整时再 以上党外领导干部分层次地普遍轮训一遍。 注重加强实践锻炼，不断提高党外干部解决实际问题的能力。根据党外干部个人不同经历、专长、层次和起点，采取交流、挂职、 ...
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的项目都要实行“双签订类资金作为监督重点。四是明确以审计为主要手段的监督办法，每年初排定审计计划，推行两级监督，即：建委监督办公室负责的 ”的行业精神，通过网络公开相关制度。煤气销售公司实行“一个窗口对外服务，一部电话解决问题”。出租汽车等行业坚持以“便民利民，群众满意”为宗旨，改善服务形象，得到市民 ...
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下达的增资指标限额内，不得突破。工资制度改革，政策性强，需要解决的矛盾很多，涉及每个工作人员的切身利益。各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作， 工资制度改革，从一九九三年十月一日起实施。从现行结构工资制向新工资制度过渡的办法是：将本人现行基础工资、职务(岗位)工资、工龄津贴合并，加上按国家规定 ...
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的合理流动，也不利于促进国有企业减员增效、深化改革。覆盖面难以扩大的一个重要原因是因为没有法律、法规依据。《条例》明确规定了基本养老保险费、基本医疗保险费和 )为什么要改社会保险费差额缴拨为全额缴拨？原来实行的社会保险费差额缴拨办法存在以下三个方面的弊端：一是人为地把缴费单位划分为“受益户”和“贡献户 ...
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