机关实施行政管理，应当依照法律、法规、规章的规定进行。没有法律、法规、规章的规定，行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织 规范性文件的内容不得与法律、法规、规章相抵触，不得设定行政许可、行政处罚，从源头上解决可能产生的行政争议。规范性文件坚持有件必备、有备必审、有 ...
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停业等行政处罚决定不服的；（二）认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法 受理条件的，应当责令区、县劳动保障行政部门予以受理，其中申请人不服的具体行政行为是依据劳动保障法律、法规、市政府制定的规章或者本机关制定的规范性文件 ...
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行为，一经发现由劳动和社会保障行政部门、公安机关、工商行政管理机关按照《境外就业中介管理规定》予以处罚。一提供虚假材料骗领许可证；二超出核准的业务 活动。 十、境外就业中介机构必须明示政府经营许可证书、营业执照、服务收费标准、监督电话。一经发现没有明示的，由劳动和社会保障行政部门会同有关部门对其进行 ...
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许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的；(二)违法设定或者实施行政强制措施的；(三)违法设定或者实施行政处罚的；(四)违反法律、法规规定进行行政 受到开除处分后，有新工作单位的，其本人档案转由新工作单位管理；没有新工作单位的，其本人档案转由其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构管理。 ...
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、规章已有规定，从其规定追究责任。法律、法规、规章没有规定的，依照本办法相应规定追究其行政责任。第八条对符合《若干规定》规定的各项事项， 或者机构除立即撤销原办理事项外，应当对弄虚作假、骗取办理或者勾结行政工作人员的当事人依法给予行政处罚，对责任工作人员给予行政处分，构成行贿、受贿罪或者其他罪的，依法 ...
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凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题按合同规定办理；没有合同的，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，按每年 、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚。人才中介服务机构超出许可业务范围发布广告、广告发布者为 ...
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凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题按合同规定办理；没有合同的，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，按每年 、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚。人才中介服务机构超出许可业务范围发布广告、广告发布者为 ...
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机关的职权范围。第八条规范性文件不得设定下列事项：（一）行政处罚；（二）行政许可；（三）行政强制措施；（四）行政事业性收费项目；（五）其他应当由法律、法规、规章或者上级行政机关设定的事项。第九条没有法律、法规和规章的规定，规范性文件不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者 ...
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计经委），外经贸委（厅、局），劳动（劳动人事）厅（局），工商行政管理局：.为了贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发中华全国总工会＜关于外商投资企业 廉洁高效的执法队伍，还应尽快制定《劳动监察条例》和《违反＜劳动法＞处罚条例》等劳动监察方面的法律、法规，以便有法可依。劳动行政部门的劳动监察机构 ...
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计经委），外经贸委（厅、局），劳动（劳动人事）厅（局），工商行政管理局：为了贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发中华全国总工会＜关于外商投资企业 廉洁高效的执法队伍，还应尽快制定《劳动监察条例》和《违反＜劳动法＞处罚条例》等劳动监察方面的法律、法规，以便有法可依。劳动行政部门的劳动监察机构， ...
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