其合法权益，由劳动行政部门责令其改正，并可责令用人单位按规定支付经济补偿金和赔偿金。第十八条用人单位和外来劳动力发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起诉讼。当事人逾期不申请行政复议、不起诉，又不履行行政处罚决定的，由作出行政处罚决定的机关申请人民法院强制 ...
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，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。第三十三条对连续拖欠劳动者工资2个月以上或者1年内累计拖欠达3个月以上的用人单位，劳动保障部门除按 最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令用人单位向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠 ...
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生活费用；(二)本地区职工平均工资水平和劳动生产率；(三)本地区城镇就业状况和经济发展水平。确定的最低工资标准应高于本地区社会救济金和失业救济金标准，低于本 本规定的，劳动行政部门应责令其限期改正，并按照国家有关规定由用人单位向劳动者支付经济补偿金和赔偿金；逾期不改的，劳动行政部门可按国家有关规定给予 ...
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需要，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，维护劳动者的合法权益，促进社会公平和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本省实际， 违反本规定的，劳动行政部门应责令其限期改正，并按照国家有关规定由用人单位向劳动者支付经济补偿金和赔偿金；逾期不改的，劳动行政部门可按国家有关规定给予 ...
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农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。对不与农民工签订劳动合同的用人单位，由有关部门依法进行处理。3、开展专业劳务费 情况进行一次全面清查，对有拖欠农民工工资问题的单位，要责令限期补发，逾期不补发的，要严肃追究施工单位的责任，并对其施工资质予以降级处理。5、 ...
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各项福利费中列支.三、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员，企业也应支付经济补偿金.附：《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》(1994年8月11 能力的，职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同， ...
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福利费中列支.三、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员，企业也应支付经济补偿金.附： 《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》 (1994年8月11 能力的， 职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同 ...
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招工理由、招工人数和招工地区。劳动部门应自接到申请之日起十五日内作出答复；逾期不答复的，即视为批准，劳动部门应予办理有关招工手续。违反第一款规定，擅自 报酬百分之二十五的经济补偿金。第三十八条 有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付工资报酬：(一)安排劳务工延长工作时间的，支付不低于正常工作标准 ...
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，经双方协商一致，可再签订劳动合同。双方协商不一致的，可以解除劳动合同，用人单位按国家规定支付经济补偿金。第四章 劳动合同的解除和终止第二十八条 用人单位有下列情形之一的，由县以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正;逾期不改的，处以3000元以上1万元以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：( ...
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以下的罚款。(五)有第六项至第九项行为之一的，责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿金；情节严重，造成损失的，可责令按照所欠劳动者工资报酬、经济 有关人员进行培训，取得国家职业资格证书后再上岗；用人单位逾期不改正的，按照每违规使用1名劳动者处以用人单位500元以上1000元以下罚款。(八)使用未取得国家 ...
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