的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)择业期间尚未安置工作以及自谋职业的 机构实行年审。各类人才服务机构应当按照政府人事部门的要求，于每年度末提交年审报告书。第三章人才招聘管理第二十一条用人单位面向社会公开招聘人才应在 ...
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之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工 权的医疗卫生机构出具的职业病诊断书。第二十二条单位在向市、县劳动行政部门报送职工伤亡事故报告书时，应同时报送同级社会保险机构。社会保险机构对职工伤亡情况进行调查时， ...
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人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；(三)待业的大中专毕业生的 规定，对聘用违反国家规定离职人员的用人单位，由人才市场管理办公室责令解除聘用合同，并处500元以上1000元以下罚款。(七)违反本条例第二十三条规定， ...
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资产评估机构进行评估。评估机构按照'真实、科学、公正、合理'的原则，出具评估报告书，同时承担其评估结果的法律责任。国有事业单位资产评估结果，由市财政(国资 企业或其他独立的社会法人实体后，职工与原单位的劳动关系即行终止，职工的原聘用(劳动)合同自然解除，继续在职的人员执行企业职工基本养老保险办法。事业 ...
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高效便民服务。 三、切实做好职工基本养老保险关系接续工作。用人单位与劳动者终止、解除劳动合同时，应及时向社保机构提供相关信息。社保机构应及时核对用人单位和 管理的执法检查力度，及时查处和纠正违法行为。劳动者对用人单位不按规定签订劳动合同，不办理社会保险登记，不按时申报缴费和欠缴社会保险费的行为，可按 ...
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应提交所在单位出具的人事关系证明；企业或事业单位聘用人员应提交所在单位出具的劳动合同及为其缴纳社会保险的凭证；离退休后的返聘或聘用人员应提交离退休证明及 近五年内主持编制的至少30项省级以上环境保护行政主管部门审批通过的环境影响报告书技术评估报告清单、首页复印件及报告主持单位出具的相应证明；(二)在有 ...
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依法订立书面劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。第二十八条用人单位与被招用人员必须依法参加社会保险。第二十九条在职人员转换职业，应当依法与所在单位解除劳动 第三十一条职业介绍机构实行年检制度。职业介绍机构应当按规定向当地劳动行政部门提交年度检验报告书。第三十二条用人单位、职业介绍机构、求职者之间发生的争议 ...
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之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工 的医疗卫生机构出具的职业病诊断书。第二十二条单位在向本市、县劳动行政部门报送职工伤亡事故报告书时，应同时报送同级社会保险机构。社会保险机构对职工伤亡情况进行调查时， ...
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保险管理机构批准后适当延长。(三)职工因工负伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。(四)职工因工负伤医疗终结确定 财政部门确定。工伤保险费由企业缴纳，职工个人不缴纳。企业缴纳的工伤保险费从劳动保险费中列支。第二十条企业必须按规定缴纳工伤保险费。工伤保险费由社会保险管理机构 ...
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机构实行年审制度。人才中介服务机构在年审时应当按照人事行政部门的要求提交年度审验报告书及相关材料。第十六条人才中介服务机构改变名称、住所、业务范围、法定 十六条应聘人员提供虚假证件及相关材料被用人单位聘用的，用人单位有权解除聘用合同。第三十七条普通高等学校和中等专业学校毕业生通过人才市场被用人单位聘用 ...
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