十二条 市消防支队负责建立合同制消防人员管理档案，将合同制消防人员的培训、考核、奖惩等情况记录在案，作为备查依据。第五章工资、待遇和社会保险第二十三条 合同制 ）合同制消防人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的 ...
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合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十三条事业单位实施人员聘用工作时，原职工 提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；(三)聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；(四)拟被 ...
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聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十三条事业单位实施人员聘用工作时，原职工不愿 申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；（四） ...
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咨询又提供认证;d)不介入冲突或利益竞争，不向委托方或其受聘机构隐瞒可能影响决断的任何关系;e)除经受审核方和审核组织书面授权，或法律有所要求，否则，不披露 撤销注册资格。13 投诉和申诉13.1凡向安注委提出的有关审核员行为的投诉，由安注委办公室记录在案并予以调查，确属审核员审核行为不当或违反安注委 ...
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全面清理。查清原始缴费记录是否全部在案，缴费记录与实际缴费情况是否一致。(三)认真开展就业登记，掌握企业用工变化，摸清企业吸纳失业人员的情况。重点掌握用人 的指导、督促。同时各县(区)劳动和社会保障局要成立相应的组织领导机构。(二)强化宣传，扩大影响各州市劳动保障部门要充分利用报刊、电台、网络等方式， ...
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建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按用人单位不良信用行为记录在案，并可以向社会公布；违反有关劳动保障法律、法规规定，给职工劳动权益造成 ...
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效能建设行为，是指机关及其工作人员在公务活动中，不履行或不正确履行职责，影响工作效率和质量，违反工作纪律，损害公共利益或管理服务对象合法权益，造成不良影响和 无效。第二十四条作出决定前，应当听取被告诫问责的机关（单位）工作人员的陈述和申辩，并且记录在案；对其合理意见，应当予以采纳。对于事实清楚、不需要 ...
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关系的；(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。第十五条 仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。仲裁工作人员 的原则，对任何一方不得强迫。经调解达成协议的，应当记录在案，并由双方当事人签字，双方当事人对协议应当自觉遵守。当事人任何一方不愿调解或者调解不成的 ...
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亲属；(二)与劳动争议有利害关系；(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。当事人从案件受理开始到裁决以前，有权以口头或书面方式申明理由 ，向双方当事人宣传有关法律、法规和政策，促使双方相互谅解，达成协议；(四)经调解达成协议的，应当记录在案，由双方当事人签字(盖章)，双方当事人对调解达成 ...
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有重大影响的劳动争议。（二）地、州、市仲裁委员会管辖本行政区域内有重大影响的劳动争议。（三）县（市、区）仲裁委员会管辖本区域内前两项以外的劳动 及时了调情况,宣传国家法律、法规和政策，促成双方达成协议。经调解达成协议的，应当记录在案，当事人必须严格执行。调解不成的，当事人可以按照第十六条二款的规定，自 ...
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