责任人进行处理。第二十条发现工作人员有本办法所规定的违规情形的，应当收集、保存相应证据，经相关负责人签字确认后，依据本办法有关条款进行处理。第二十一条考生的违规 本办法规定有冲突的，依据本办法重新处理；（三）原处理决定事实不清、证据不足的，撤销原决定，由做出原决定单位重新根据实事进行裁决。（四）原处理 ...
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调查取证后，认为依法应予处罚的，应当向劳动监察机构提交给予处罚的书面报告和有关证据材料。第二十四条劳动监察员不得超越职权、滥用职权、徇私舞弊、谋取私利；也不得 卷宗。(三)处理。在调查查证后，对事实不清，证据不足的，应当作出不予处罚的决定；对事实清楚、证据确凿，并应予以处罚的，应当作出处罚决定。处罚 ...
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的单位。第四条 [处理要求]对违纪违规行为的认定与处理，应当做到事实清楚、证据确凿、手续完备、适用法规准确。第五条 [处理权限]考试主管部门、考试机构依据本 证据确凿、适用法规正确、程序合法的处理决定，应当维持。对事实认定不清、证据不足、适用依据错误、违反处理程序的处理决定，应变更或撤销。因错误决定对 ...
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其它有关劳动者工伤认定的证明材料，企业应如实提供，材料不符合要求的，工伤认定不予受理。第十四条劳动者或其亲属提出工伤认定申请的，有义务向劳动局职业安全卫生监察机构提供证据。证据不足的不予受理。第三章工伤认定程序第十五条企业发生因工伤亡事故后，劳动者符合工伤认定条件的 ...
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对涉及国家公务员申诉的事项，有权进行查询和调查。被申诉的机关应当提供相关的证据和文件。第十七条受理申诉的机关在决定受理国家公务员申诉后，应当组成临时性的 决定或者建议原处理机关撤销原处理决定。（３）原处理决定所列事实不清楚，证据不足，或者违反规定程序的，建议原处理机关重新审理。（４）原处理决定适用、 ...
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情况不得超过60日。第二十三条 劳动行政部门经过调查，认为违法行为事实不清、证据不足或依法不需要追究责任的，应当撤销案件，书面告知当事人。第二十四 罚款：(一)无理阻挠劳动监察员依法行使劳动监察职权的；(二)伪造、隐匿或毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料的；(四)拒绝执行劳动行政部门作出的整改决定的。 ...
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对涉及国家公务员申诉的事项，有权进行查询和调查。被申诉的机关应当提供相关的证据和文件。第十七条 受理申诉的机关在决定受理国家公务员申诉后，应当组成 处理决定或者建议原处理机关撤销原处理决定。(3)原处理决定所列事实不清楚，证据不足，或者违反规定程序的，建议原处理机关重新审理。(4)原处理决定适用法律、 ...
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对涉及国家公务员申诉的事项，有权进行查询和调查。被申诉的机关应当提供相关的证据和文件。第十七条受理申诉的机关在决定受理国家公务员申诉后，应当组成临时性的 决定或者建议原处理机关撤销原处理决定。（３）原处理决定所列事实不清楚，证据不足，或者违反规定程序的，建议原处理机关重新审理。（４）原处理决定适用法律 ...
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资料准备，并提交劳动保障监察机构负责人审核。 第二十六条劳动保障监察员主办的案件，由于认定事实不清，证据不足，适用法律、法规、规章不当，造成错案和违法违纪的，依照有关规定追究其行政法律责任。 第二十七条兼职劳动保障监察员是劳动保障部门非专门从事劳动保障监察工作的人员，主要 ...
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第十一条 用人单位为员工申请工伤认定应填写《工伤事故报告书》并提供相关的证据材料；用人单位未申请工伤认定的，员工或其亲属可申请工伤认定。 申请工伤 单位破产倒闭的，应当就用人单位未支付部分的费用向破产清算小组申请清偿；清偿不足部分，可向市社会保险机构申请垫付。 市社会保险机构经查证申请属实的，予以垫付 ...
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