符合岗位的实际需要，按照岗位目标实行量化考核。 第二十七条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核优秀等次人员一般不超过本单位受聘人员总数 聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应当协商解决；协商不成的，由聘用单位主管部门调解；调解不成的按有关规定在争议发生之日起60日内向 ...
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）职工代表大会（职工大会）讨论通过工资专项集体合同时到会人数、投票表决、表决结果等情况的说明；（四）企业、工会依法成立的证明材料；（五）协商代表的个人 协商不成的，任何一方均可提请有关部门及组织进行调解。协商、调解不成的，任何一方均可提请人力资源社会保障部门协调处理。第四十二条履行工资专项集体合同发生 ...
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档案、户粮关系不转。工龄连续计算。可以参加原所在单位的工资调整和专业技术职务评审，调整和评审的结果记入档案。 第三十一条专业技术人员在停薪留职期间取得 审批机关，因兼职、辞职和停薪留职而发生争议时，均可向上级主管机关申请调解。调解不成的，可申请市或县(市)人才交流机构进行处理。 第三十五条争议当事人的 ...
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劳动合同终止日。二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的 合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也 ...
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多不得超过三十日。劳动保障行政部门应当将立案情况和处理结果通知举报人或者投诉人。劳动保障行政部门对存在严重违法行为的用人单位可以在传播媒体上予以公布，并将有关 发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也 ...
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，建立健全各种规章制度，认真做好考核、考评工作，并把结果作为续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。3．各级政府人事部门有权监督、检查合同 受聘人员因履行或解除合同发生争议时，双方应当协商解决；协商无效的，由主管部门调解；调解不成的，可按有关规定向同级人事争议仲裁委员会或同级政府人事部门申请 ...
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晋升的人选要公之于众，接受群众监督，不得暗箱操作，如有暗箱操作，考核结果作废。事业单位和受聘专业技术人员在履行聘约发生争议时，双方应协商解决。协商不能 的，可以向单位上级人事主管部门提出申诉，由上级人事主管部门调解。调解不成的，当事人向人事仲裁机构申请仲裁。2、创新收入分配机制。(1)事业单位分配办法 ...
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保障重大紧急情况事件调查，按照有关规定及时向区政府报告调查情况和处理结果。（二）相关责任部门（单位）的工作职责1、区人劳社保局：抽调本系统相关精干人员， 调解协议，使事件尽快得以平息，问题得以圆满解决。（六）协商和调解不成的，现场处理小组应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。对符合受案条件的，要 ...
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调查，按照有关规定及时向同级人民政府和上级主管部门报告调查情况和处理结果。（二）省直相关部门的工作职责：1.省经贸委：发现涉及劳动保障重大紧急情况后，及时通报 协议，使事件尽快得以平息，问题得以圆满解决。（六）协商和调解不成的，现场处理小组应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。对符合受案条件的， ...
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，应当组成仲裁庭。仲裁庭一般由1名或者3名仲裁员组成。由3名仲裁员组成的，设首席仲裁员。首席仲裁员由仲裁委员会办事机构负责人指定。其他仲裁员可以由当事人 应当着重调解。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。第三十五条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书 ...
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