统筹基金每年支付基本医疗费最高限额为30000元（含统筹基金累计支付门诊的费用）。超过最高支付限额以上的医疗费用，统筹基金不予支付。第二十五条参保职工住院时 门诊基本医疗费用先由个人垫付，按年度计算，在职职工个人自付部分超过400元的，其超过部分个人自付50%，统筹基金支付50%；退休人员个人自付部分 ...
//www.110.com/fagui/law_327245.html-了解详情
的费用。个人账户积累额达到1个月市上年度在岗职工月平均工资的，其超过部分可用于支付在定点医疗机构就诊时自付的基本医疗费用、地方补充医疗费用， 的，由地方补充医疗保险基金支付90%：（一）列入基本医疗保险统筹基金记账范围并且超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的费用；（二）在住院期间使用地方补充医疗保险 ...
//www.110.com/fagui/law_305327.html-了解详情
。即：1997年人均实发工资12000以上(含12000元)且1998年新增工资增长幅度超过15％的企业，按如下办法提取新增工资：新增工资比工资基数增长15％( 当年企业所得税前扣除。企业经批准提取的工资总额超过实发工资的部分，不得在企业所得税前扣除；超过部分用于建立工资储备金，在以后年度实际发放时， ...
//www.110.com/fagui/law_180471.html-了解详情
总额的增长。年终结算时，如果工资总额增长与经济效益增长的汇总比例超过国家核定的总比例，超过部分的工资总额一律从下年的工资总额基数中如数扣回，同时相应 计提。工资总额的发放应控制在国家下达的计划之内；如果发放的新增效益工资要超过国家下达的工资总额计划，必须按工资计划管理程序报批。企业必须按照工资基金管理 ...
//www.110.com/fagui/law_54074.html-了解详情
一般按上年清算的应提人均工资总额核定。对1996年核定人均工资总额基数已经超过1996年全市职工平均工资200%，且由于无消化能力，1996年实际进成本的 增长方案确定后，各种劳务用工费用开支总额应控制在1995年的实际水平之内，超过部分应在工资总额内列支。(五)为了有效地控制工资适度增长，对企业当年 ...
//www.110.com/fagui/law_357396.html-了解详情
负担90％，个人负担10％。职工个人负担的医疗费年度内超过本人上年度工资收入30％的，超过部分由企业和社会保险部门各负担50％。 第十三条 老红军 和社会保险机构的监督检查。 第二十三条 社会保险机构根据企业和职工的分布状况，确定部分医院作为社会统筹医疗的定点医院，实行定点医疗制度。除社会统筹医疗外， ...
//www.110.com/fagui/law_273280.html-了解详情
60%储备。工资储备基金累计达到本企业上一年全年工资总额的，可不再提留储备，超过部分可由企业自使用。储备额不足本企业上一年全年工资总额的，要使用工资 工资列支成本(费用)数应不低于应提新增工资的80%，次年列支成本(费用)差额不得超过上年应提新增工资的20%。 十、清算工作。按上述办法执行的对企业年度 ...
//www.110.com/fagui/law_268975.html-了解详情
工资的20%。同时，当年新增工资列支成本(费用)数低于应提新增工资80%的差额部分，不再核入下年人均工资总额基数。 五、工资总额提取计算公式(一)进出口企业 方案确定后，各种劳务用工费用开支总额应控制在1995年的实际水平之内，超过部分应在工资总额内列支。(五)为了有效地控制工资适度增长，对企业当年 ...
//www.110.com/fagui/law_267125.html-了解详情
人员（以下统称“参保人员”）。二、适用条件参保人员年自负医疗费累计超过其年收入一定比例的部分，实行医保综合减负，具体如下：㈠在职职工（包括协议保留社会保险 及范围㈠符合医保综合减负条件的参保人员，年自负医疗费累计超过本实施办法第二条规定比例的，超过部分的自负医疗费减负90%。㈡年自负医疗费是指在一个医 ...
//www.110.com/fagui/law_93144.html-了解详情
月平均数。本人上年度申报个人所得税工资、薪金税项月平均数超过上年度本市职工月平均工资３００％的，超过部分不计入缴费基数；低于上年度本市职工月平均工资 建立重大疾病医疗补助制度。重大疾病医疗补助金用于支付参保人员在一个年度内累计超过基本医疗保险最高支付限额的医疗费用。用人单位应当为其所属的参保人员每人 ...
//www.110.com/fagui/law_41640.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务