人员可以参照本办法执行。受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的 聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变，由新的法定代表人继续履行。第三十条有下列情形之一的，当事人双方可以按照规定程序协商变更聘用合同：（一 ...
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补偿的3倍。 第十七条除本法第十五条和第十六条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 第十八条有下列情形之一的，劳动 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第三十九条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止 ...
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。第二十一条 聘用合同对受聘人员的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的；(三)法律、法规规定可以设定违约金的 第三十三条 受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致，又不属于本细则第三十二条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出 ...
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的，不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的 手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动 ...
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由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。(二十二)聘用单位与受聘人员自签订聘用合同之日起,确立聘用关系,聘用单位应当自签订聘用合同之日起15日内报本级 的责任。(四十四)聘用合同的当事人违反合同约定的,应当承担继续履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。(四十五)受聘人员经聘用单位出资培训后单方解除 ...
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解除聘用合同，应提前３０日以书面形式通知聘用单位。未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；６个月后再次提出解除聘用合同仍未能 合同的；（三）由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的 ...
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提前30天书面通知聘用单位。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同。6个月后再次提出解聘合同仍未能 ，若一方当事人违反合同，应由违约方付给对方违约金。造成经济损失的，违约方还应当按照实际情况赔偿经济损失。违约金数额由双方当事人在聘用合同中约定。（三 ...
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知状态或者出现公知情形后，其约定自动失效。第十五条（违约金的约定）劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二 的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行。第二十二条（用人单位与实际使用单位不一致的劳动合同的履行）签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不 ...
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无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十一条用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。第三章劳动合同的 ，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。第二十四条用人单位合并、分立的 ...
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集体所有制事业单位及其全体职工。第三条聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四 合同依法订立，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，给付对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济 ...
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