。第七章医疗管理第三十三条定点医疗机构和定点零售药店，由市劳动保障部门选择确定，并向社会公布。医保中心与定点医疗机构和定点零售药店签订有关医疗服务项目 之一的，医保中心除追回不合理费用或不予结算医疗费外，应按合同规定，追究违约责任，同时给予通报批评，通报超过3次，暂停其定点资格，限期整改，整改无效的 ...
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机构和定点零售药店，由医疗保险管理中心从已取得定点资格合格证的医疗机构和药店中选择确定，并向社会公布。第三十四条医疗保险管理中心应与定点医疗机构和 定点医疗机构及其工作人员有下列行为之一的，医疗保险管理中心应按合同规定，追究违约责任，情节严重的，报请上级部门取消其定点资格，构成犯罪的，移送司法机关依法 ...
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签订命题协议。协议应包括命题要求、完成时限、保密要求、工作纪律、报酬待遇、违约责任等。第十七条 审题应对试题的政治性、科学性、针对性和准确性进行审查。 、回收、交接等环节无差错。第二十五条 考试组织管理机构应根据考试要求，选择符合条件的场所设置笔试考点，考点原则上设置在人事考试定点学校或高考定点学校。 ...
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签订命题协议。协议应包括命题要求、完成时限、保密要求、工作纪律、报酬待遇、违约责任等。第十七条 审题应对试题的政治性、科学性、针对性和准确性进行审查。 、回收、交接等环节无差错。第二十五条 考试组织管理机构应根据考试要求，选择符合条件的场所设置笔试考点，考点原则上设置在人事考试定点学校或高考定点学校。 ...
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五条 职工系聘用单位出资培训的 ， 合同双方应根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的 ， 个人提出解除聘用合同的 ， 单位可按培训后每年递减 20 经合同鉴证机关鉴证后，双方当事人均应当认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同 ，都应当承担违约责任，由违约方付给对方违约金；造成经济损失的， ...
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章 总则第一条 为进一步深化人事制度改革，建立单位用人自主、职工择业自主的双向选择制度和竞争上岗、择优聘任的岗位竞争机制，根据国家有关法律法规和院有关政策 人合法权益的；(2)受聘人要求调整岗位，获得聘用单位同意的。 第八章 违约责任及解除合同的经济赔偿和补偿第二十六条 聘用合同一经签订即具有法律效力 ...
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职工的合法权益。第六条县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、 单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。第十六条用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中 ...
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职工的合法权益。第六条县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、 单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。第十六条用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中 ...
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、应聘条件、聘期和聘用方法；(二) 采取个人申请、民主推荐、公开招聘、双向选择、竞争上岗等形式产生拟聘人选；(三) 按人事管理权限审批，确定聘用人选， 订立，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，支付对方违约金。造成经济损失的，还应当按实际损失承担经济赔偿责任 ...
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事宜；(二)本人提出申请；(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试，双向选择，竞争上岗；(四)单位领导集体讨论，确定受聘人员；(五)签订聘用合同；(六)聘用 保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定 ...
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