因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，当事人双方有约定的按约定办理；没有约定的，原单位可以按5年服务期计算，以每年递减实际费用20％的比例收取 以及其他不具备人事管理条件的单位；(二)尚未落实工作单位的各类人才；(三)其他要求委托人事代理的单位和个人。人才流动机构和上述单位或个人应当签订人事代理合同书 ...
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，按照协议处理;当事人无协议的，由单位出资培训、引进后服务期限不满五年，单位可以按出资额每年递减百分之二十的比例向个人收取补偿费用;服务期限已满五 部门作出停业整顿、吊销许可证和罚款数额超过三千元的处罚决定，当事人可以要求举行听证。当事人对行政处罚不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼 ...
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法律，法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。第二章 辞职第四条 国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。第五条 。第二十六条 所在单位出资培训的国家公务员辞职，应赔偿培训费。赔偿费按培训后回原单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。如个人与单位订有 ...
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同意。未经审核同意的人才招聘广告不得发布。第三章人才流动行为规范第十三条要求流动的人才凭居民身份证以及其他有关证明进入人才流动渠道，通过双向选择落实用人单位。 原单位出资培训、引进需要补偿费用的，当事人双方有约定的按约定办理；没有约定的，原单位可以按5年服务期计算，以每年递减实际费用的20％的比例收取 ...
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省财政厅批准，可由省联社所办企业税前分摊列支。 四、按照自主经营、自负盈亏的要求，搞活社办企业 社办企业要围绕扭亏增盈加快改革步伐，转换经营机制，发展现代营销 原则，不再实行“保息分红”。要积极探索为农民提供服务，扩大商品交易量分红比例，实行购物优惠等多种方式向社员返利，维护农民利益，密切与农民关系。 ...
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，每万人口中人才数达到1000人以上，高技能人才占技术工人总数的比例达到15%以上。在环杭州湾地区和温州等若干中心城市形成区域人才密集区， 服务的运行格局。 19、完善人才资源市场化配置机制。按照完善社会主义市场经济体制的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，进一步落实用人单位和人才的自主权 ...
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正常工作；(五)应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书；(六)聘用岗位要求的其他条件。 第十条 聘用单位聘用人员的基本程序：(一)公布空缺岗位及其职责 合同的，应按合同规定承担违约责任。 第四十一条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中约定的，按照合同 ...
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。?(二)对下岗职工中的“4050”人员，给予积极的就业援助。?1、通过政府出资购买的“公益性岗位”安置就业，原企业依法与其解除劳动关系，按规定支付其经济 资金。对资不抵债、濒临破产的企业，可通过破产程序进行清偿。? 六、工作要求(一)各企业成立相应的下岗职工出中心安置分流工作领导机构。本企业下岗职工 ...
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单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴省战略和“人才强省”战略， 固定制职工第一次解除聘用合同的，其经济补偿金按连续工龄计算。(三)聘用单位出资引进或培训受聘人员，当事人双方应当根据实际情况在聘用合同中约定服务期限及 ...
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自主选择工作去向。? 第八条留学人员来苏州创业，不受其出国前户籍地限制。要求落户的，由接收单位的主管部门报政府人事部门办理有关落户手续(无主管部门的 攻读学位时间可连续计算工龄，可按本市相关规定参加社会保险，同时鼓励聘用单位出资为他们购买商业保险。?第二十条根据苏州市委、市政府《关于加强高层次人才队伍 ...
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