在中心期间实现再就业的，即与中心解除协议；三年期满仍未实现再就业的，中心应与其终止协议；在中心期间劳动合同到期的，可按有关规定终止劳动关系， )加强劳动力市场管理、监督和检查，防止职业介绍活动中的乱收费现象，坚决取缔非法劳务中介，严厉打击欺诈行为，维护劳动力市场秩序。(五)动员社会各方面力量，大力开展 ...
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介绍成功的求职者和用人单位按规定办理录用登记手续，签订劳动合同。第二十六条用人单位与求职者达成协议后，必须按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定签订 三十条人事劳动部门对职业中介机构、劳务市场进行管理，其职责是：(一)组织制定劳务中介发展长期规划，制定全年、半年、季度工作计划，实施有效调控；(二)制定 ...
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证件。 第十二条 用工单位与求职人员达成用工协议后，必须按国家规定签订劳务合同或劳动合同，合同一经签订即具有法律效力。 第十三条 用工单位与 和用工单位应当优先介绍或招聘下列人员：(一)经过职业技术培训的专业对口人员和合同到期解聘的人员；(二)城镇待业人员；(三)大中型全民所有制企业向城镇集体企业、 ...
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，制定本规定。 一、对进入再就业服务中心、签订基本生活保障和再就业协议的下岗职工(以下简称下岗职工)，再就业服务中心(以下简称中心)必须按省政府规定的 保障部门所属的就业服务机构，要积极拓展人事代理范围，为已与企业解除劳动合同自谋职业或到非公有经济单位就业的下岗职工代管人事档案，代办各项社会保险、出国 ...
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完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进其他各项 ，推行劳动能力鉴定新标准，研究拟定工伤保险诊疗项目等标准，推行医疗服务协议管理办法，规范用药管理，逐步解决国有企业“老工伤”问题。推进工伤预防和工伤 ...
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加强与福建、浙江、江苏等东部沿海省市的劳务合作，开辟劳动力转移的新渠道。在劳务输出人员集中的城市设立劳务输出联络站，2006年底以前在我市各驻 解决各种实际问题，做好维权服务工作。督促用人单位与进城务工人员签订劳动合同，依法处理劳务纠纷，为农村转移就业人员排忧解难，切实保障农村转移就业人员的合法权益。 ...
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体系和企业工资决定机制尚不完善。７、劳动关系趋于多元化、复杂化。劳动合同管理不够规范，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势，特别是集体劳动争议规模有所 、季节性就业等灵活多样的就业形式，提倡劳动者自主就业；努力开拓国际劳务市场，扩大劳务输出。充分利用我国劳动力成本低的竞争优势，促进高附加值的劳动密集型产品出口 ...
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，用于促进下岗职工出中心再就业。（二）下岗职工出中心。继续坚持下岗职工协议期满出中心的方向，区别不同地区、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、 更多就业岗位。积极发展弹性大，灵活性高和多样化的就业形式，并通过发展劳务派遣进行管理和服务。大力开发社区就业岗位，促进社区就业。进一步落实促进下岗失业 ...
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的实际需要提出具体意见，报市政府审定。 第五条文明交通劝导员的公益性岗位采取劳务派遣形式进行管理。 第二章选用条件 第六条文明交通劝导员的选用条件为： 和用人单位应签订劳务派遣协议。凡体检合格、条件符合的，经北湖区、苏仙区劳动保障部门审核同意后，由劳务派遣公司与劳动者本人签订劳动合同。 第十条 ...
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劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系； 国有企业“走出去”战略的实施，在输出设备、技术及管理经验的同时，带动输出劳务。?17、适度吸纳外省劳动力，实现劳动力资源的合理流动。对省外劳动力要实行 ...
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