科学执政，民主执政，依法行政，忠实履行法律赋予的职责，以促进就业再就业，完善社会保障制度，加强劳动关系调整机制为基本任务，规范和约束行政权力， 适当方式征求社会公众的意见。2、严格按照法定权限和程序制定规范性文件。各级劳动和社会保障部门要在2006年上半年建立规范性文件合法性审核制度；规范性文件自公布 ...
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全面建设法治政府的要求，不断拓宽民主参与的渠道。凡研究制定涉及职工切身利益的法律法规、国民经济和社会发展战略、发展规划，要听取工会组织的意见；县级以上地方 进一步加强三方协调机制建设，健全制度，明确职责，规范运作，并逐步向基层延伸。要定期研究和分析经济结构、产业结构调整和企业改制对劳动关系的影响，认真 ...
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》精神，结合本企业实际情况，改进和完善改革方案，规范劳动关系和工资分配行为，健全内部监督约束机制，积极参加政府统一的社会保险，逐步确立适应现代企业制度 国家有关政策规定，自主确定工资水平和内部分配方式，贯彻按劳分配原则；使企业依照法律、法规参加政府统一的各项社会保险，并承担相应的责任和义务。二、企业在 ...
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自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体。由于劳动关系主体的变化，企业和劳动者需要通过签订劳动合同这种法律形式，明确双方的责任、权利和义务。全员 抓好宣传教育及思想政治工作。实行全员劳动合同制是一个重新构造劳动关系的改革措施，涉及到各方面责任、权利、利益的调整，因此，要自始至终地抓好宣传教育及 ...
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全面建设法治政府的要求，不断拓宽民主参与的渠道。凡研究制定涉及职工切身利益的法律法规、国民经济和社会发展战略、发展规划，要听取工会组织的意见；县级以上地方 进一步加强三方协调机制建设，健全制度，明确职责，规范运作，并逐步向基层延伸。要定期研究和分析经济结构、产业结构调整和企业改制对劳动关系的影响，认真 ...
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和现代企业制度的需要，建立企业工资分配自主决定机制，促进企业劳动关系的和谐稳定，保障劳动关系双方的合法权益，根据《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》、《 。1、协商准备协商谈判前一个月，协商双方应搜集、整理、分析与调整工资有关的法律、法规、政策和数据，初步确定谈判意向，通过多种途径广泛听取职工对工资 ...
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权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国 ）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）女职工权益保护；（七）工资调整机制；（八）其他事项。第三十四条 集体合同应当经职工代表大会或者全体职工 ...
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。2、试点县的医疗、工伤、生育保险实行县级统筹。3、试点县辖区内用人单位社会保险关系已在市本级的，维持不变。五、计划统计管理试点县财政体制直接对省后， 解决扩权试点中的新情况、新问题；指导各地尽快建立与劳动保障管理权限调整相适应的工作机制；确保试点县劳动保障管理权限扩大后不出现管理上的脱节和漏洞。2、 ...
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和参照公务员制度管理的人员，依照国家有关规定执行。第四条完善市场导向的就业机制，实行劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业的原则。鼓励国有企业下岗职工 二条用人单位录用劳动者后，应在30日内以书面形式与其签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同除法律规定的必备条款外，可以依法协商约定其他内容。非全日制 ...
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行动。按照就业服务体系专业化、制度化、社会化的要求，统一劳动力市场和街道社区劳动保障平台业务流程和服务标准，及时发布劳动力市场工资指导价位，进一步丰富和完善 保险关系转移后，前后缴费年限和个人帐户合并计算。 (二十九)建立失地农民社会保障制度。各地要积极探索建立符合当地实际的被征地农民基本生活保障机制 ...
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