、省外人才以调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股或者担任顾问、咨询专家等形式，来本省工作或者提供服务。 地方各级人民政府应当采取措施，促进人才向国家 。 第三十一条 应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同、协议或者国家和本省的有关规定处理有关事宜。原单位不得在国家和本省的规定之外 ...
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职工通过职工(代表)大会和其他形式实行民主管理和民主监督。第二十九条 中外合资、合作企业工会，组织和代表职工通过职工(代表)大会和会员(代表)大会或其他形式，参加 职工工资总额的百分之二向工会拨交经费。无法计算工资总额的，应按改变经营方式前的工资总额基数逐年按社会平均工资增长比例递增拨交。建立工会组织 ...
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职工通过职工(代表)大会和其他形式实行民主管理和民主监督。第二十九条 中外合资、合作企业工会，组织和代表职工通过职工(代表)大会和会员(代表)大会或其他形式，参加 职工工资总额的百分之二向工会拨交经费。无法计算工资总额的，应按改变经营方式前的工资总额基数逐年按社会平均工资增长比例递增拨交。建立工会组织 ...
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、项目、资金到企事业单位参股入股和以其它形式投资。(四)可进行科研合作、科技成果转让、技术咨询、讲学等活动。 第四条到淄博市企事业单位工作的高层次人才 低于本规定的前提下，采取更加优惠的政策。海外留学归来的学有所成人才、高级经营管理人才、高技能人才及其他急需紧缺人才的待遇参照上述标准执行。(四)住房： ...
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申请办理登记手续。未取得许可证的，不予登记。第十二条人才中介服务组织改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等，应当按原审批程序办理变更或者 的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职域调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续。应聘人才离开原单位，不得带走原单位的技术资料和 ...
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）条第五条自治区总工会依照国家有关规定加强和发展同国外工会组织之间的友好合作关系。第六条县级以上地方建立地方各级总工会。地方总工会是当地工会组织和产业 企业、事业单位做好对少数民族职工和女职工的各项业务培训工作，培养各种经营管理专业人才和技术工人，提高劳动者的素质。第二十四条县级以上人民政府与同级工会 ...
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卫生资源配置目标，将卫生设备的配置与卫生机构层次、功能配套起来，提倡应用适宜技术和常规设备。2005年前，正电子发射体层摄影（PET）、超高速电子束计算机体层扫描（ 机制。再次是细化、量化、优化医保中心与医保定点机构之间的服务协议，使管理服务工作更加科学化、规范化。同时，还要抓紧区级医保经办机构的建设 ...
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社会就业更加充分，保障体系更加完善，劳动关系更加和谐，分配格局更加合理，管理服务更加高效，力争使西宁的劳动保障工作走在全省前列。 (二)主要目标任务 ――就业 企业改革，充分挖掘内部潜力。通过主辅分离、开展多种经营等渠道，安置企业富裕人员。通过推动技术创新、实现产业升级，开辟新的工作岗位。加快中小企业 ...
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包括：用人单位情况(单位名称、地址、经济性质、经营范围等)，招用人员岗位(工种)、数量及条件(性别、年龄、文化程度、技术等级或职称、任职经验、其他条件等)，报酬 与输入是指为使有劳务输出意向的单位与有劳务输入意向的单位达成合作协议而提供的介绍服务。 六、介绍家政服务人员是指为满足居民需要，介绍家政服务 ...
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)、社区应尽可能提供帮助予以解决。 五、凡有正常劳动能力，有求职愿望但无技术特长，学历在初中及其以下并具备下列条件之一的下岗、失业人员，可以认定为 非正规组织就业协议的，也按本条规定办理。 九、就业弱势人员自谋职业从事个体经营的，可凭工商营业执照(副本)、《杭州市就业援助证》，到就业管理服务机构一次性 ...
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