组织或者有关主管部门应当提交有关破产、解散和停产整顿的文件、失业人员名单及档案，并及时通知失业人员办理失业登记。失业保险金实行按月发放。失业人员到 失业保险的，单位累计缴纳失业保险费时间视为职工本人累计缴纳失业保险费的时间，职工工龄比单位累计缴费时间长的，职工本人累计缴费时间按单位累计缴费时间计算； ...
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，应重新进行失业登记。其享受失业保险待遇的期限按照未享受过失业保险待遇的就业工龄计算。第二十六条夫妻双方都是失业职工的，在同时失业期间，双方每月各增发 三十四条适用单位在作出解除劳动关系决定的十五日内，应将失业职工的人事档案及有关资料移送失业保险机构，并通知失业职工在一个月内到失业保险机构办理失业登记 ...
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社会保险费补助按规定从项目经费中列支，具体办法按国家有关规定执行。高校毕业生参与项目研究期间，其户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据工作需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算， ...
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留有部分积累和调剂使用”方式，统一试点企业缴纳基本养老保险金费率。试行与标准(档案)工资脱钩的计算退休费、病假待遇等劳保待遇的新办法。适当调高待业职工 ，经职代会讨论通过后，报主管部门备案。(六)固定工改为劳动合同制职工，在固定工期间连续工龄视同缴纳养老保险金年限。解除或终止劳动合同，重新就业前后连续 ...
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重奖，并优先派到国外培训、进修、留学，留学后继续回我市工作的，其工龄可以连续计算，留学期间的工资全部补发；(三)专业技术人员可将属于本人所有的 确保人才的自由流动。引进的人才，根据其本人的意愿，其人事行政关系和人事档案可由政府人事部门属下的人才智力市场代理。我市各类企事业单位(包括教育系统)的专业技术 ...
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安排工作。第八条 单位对被辞退人员应按本人被辞退当月基本工资，一次性发给辞退费：工龄每满一年发给一个月基本工资，最高不超出十二个月。已实行待业保险的，不 条件人员的工资水平重新确定；辞退前和重新工作后的工龄合并计算。第十一条 《辞退工作人员审批表》、《辞退证明书》须存入本人档案。被辞退人员的档案，按照 ...
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的毕业生从事专业技术和管理岗位工作的由市人事部门负责办理审批手续。3、档案管理。毕业生档案可由市、区政府人事部门所属人才服务机构代理，或按市有关干部档案 满一年以上并签订劳动合同及缴纳养老、失业、工伤保险的，可计算连续工龄。 七、严格规范接收毕业生申报行为为规范毕业生就业申报行为，克服和杜绝非法职业 ...
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科技人员、管理人员，户口和粮食关系可以不迁，原住房继续使用，行政关系、人事档案由县(区)乡镇企业局负责管理，不占该部门编制。在乡镇企业工作三年以上要求继续留用或安排工作者，由原单位和劳动人事部门负责安排，辞职前和继续留用后的工龄连续计算。第四条凡停薪留职到乡镇企业工作的科技人员、管理人员，应经原所在 ...
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聘用后，其行政、工资等人事关系和档案统一由用人单位向各级政府人事部门所属人才交流机构申报管理，连续计算工龄，其户粮关系凭毕业生就业《报到证 就业单位的毕业生，由自治区大中专毕业生就业指导服务中心或学校毕业生就业指导中心管理档案，两年之内联系就业单位的由自治区大中专毕业生分配就业办公室办理就业手续，两 ...
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机构发给其待业救济金。第十三条 待业职工领取待业救济金的期限，根据待业职工待业前工龄确定。工龄满1年不足2年发2个月，满2年不足3年的发5个月 及第(七)项所列的待业职工，由企业或企业留守机构持《待业职工登记表》、待业职工档案，到所在市、县(市、区)就业服务机构统一办理待业登记手续。(二)本办法第二条 ...
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