企业和职工个人共同负担。第五条基本养老保险是国家法律规定的强制性社会保险。依法缴纳基本养老保险费是企业和职工应尽的义务，按规定享受基本养老保险待遇是 应按照社会保险经办机构的要求，如实提供人员增减、工资变动、享受养老保险条件变更等有关情况。职工转移工作单位，应同时到社会保险经办机构办理养老保险关系转移 ...
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第一章总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。 解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；变更劳动岗位和职务的，用人单位应当按劳动者变动后的岗位和职务工资标准支付工资。 ...
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特此通知。对外贸易经济合作部办公厅二○○一年六月八日附件1国务院办公厅关于外经贸企业内部职工持股会法律地位问题的复函国办函[2001]25号外经贸部：你部报来的《关于 款，其认购价格按股票面值计算。第二十二条 公司应当在登记注册或变更登记后，向职工持股会交付由公司董事长签发的，与内部职工缴纳出资额等额 ...
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工会应当对职工进行爱国、遵纪、守法和职业道德教育，引导职工自觉遵守国家法律、法规和企业依法建立的各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。私营企业 一)对参加工会的职工打击报复的；(二)违法撤销、合并工会组织的；(三)企业违反或随意变更集体合同的；(四)侵犯工会及其会员其他合法权益的。第二十九条 ...
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审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划;(三)监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况;(四)选举、罢免职工监事以及参加平等协商 事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。第二十四条职工 ...
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参加集体合同、工资协议协商的职工代表在本人劳动合同期限内，单位不得违法解除或变更其劳动合同。在担任协商代表期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至 或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与其 ...
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内将制定的劳动规章制度报送劳动保障行政部门备案。关联法规：全国人大法律（1）条第六条外商投资企业通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告，须经 ，并在劳动保障行政部门进行劳动合同签证。第十一条外商投资企业订立、解除、终止（中止）或变更劳动合同，按照国家有关规定执行。其中解除、终止劳动合同应 ...
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同意不得变更。第二十五条职工代表大会依法决定的事项对企业以及企业全体职工具有约束力，企业以及企业全体职工应当严格执行。职工代表大会决定的事项违反法律、法规 行政处分。第三十条对侵犯职工代表大会职权及打击报复职工代表等违法违纪行为，企业所在地的县级以上工会有权进行通报，并向有关部门提出处罚建议，有关部门 ...
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签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。任何一方要求变更合同，须经双方协商同意。合同期满后，经双方同意，可以续订合同。合同的标准文本应报企业主管部门和 费、生活困难补助费。其发放标准，参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤，按国营企业的标准，给予一定的医疗期，医疗期间的 ...
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企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。按国家有关劳动争议处理规定处理。各级劳动 和引导农民工依法维护自身合法权益。行业协会要加强对建筑业企业进行有关法律法规的宣传教育，促使企业依法经营、诚实守信，树立良好的行风和建立良好的市场 ...
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