的高层次人才和留学回国人员提供科研启动经费和必要的工作条件，也可以通过出资组建高新技术产业投资服务公司，为急需的重大科研成果项目提供科研开发专项贷款、 、继续深化职称改革，实行岗位职务聘任制。对科研院所机构内部的职务职称结构比例，自治区不再实行指标控制，由科研院所根据自身发展需要自主设置专业岗位和职务 ...
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年报表的数字为依据，不得超过上一年农民人均纯收入的百分之五。其中，村提留所占比例，不得低于百分之三。每个农村劳动力，每年承担五至十个农村义务工和十至 经乡以上人民政府批准，可以适当增加。农村义务工和劳动积累工以出劳为主，本人要求的可以资代劳。第七条 村提留和乡统筹费主要按农民从事的产业和经济收入承担。 ...
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已经履行合同约定义务的，应当为其办理流动手续。第十五条人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，当事人双方有约定的按约定办理；没有约定的，原单位可以 收取补偿费用，收取标准按在原单位服务每满1年递减20％的比例确定。第十六条对符合规定要求流动的人才，原单位不得扣留其档案，不得按辞退、自动离职、 ...
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引进硕士、博士和具有副高以上的专业技术人员，不受编制和专业技术职务结构比例的限制。经公开招考引进到国家机关的，允许“先进后出”。(2)对引进省级 人才工作的考核和检查力度。按照《常州市2003-2010年人才队伍建设规划纲要》的要求，定期组织对人才工作的检查评估，及时完善各项政策措施，不断创新人才工作 ...
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导向，以转移就业前的引导性培训和职业技能培训为重点，坚持政府扶持、用人单位出资、培训机构减免收费、农民适当分担的培训投入机制，多渠道、多层次、多形式 转移。各地要研究农村劳动力资源现状，做好劳动力市场需求预测，按照不同地区、不同行业要求，区分不同培训对象，采用不同的培训内容和形式。以市场需求为导向，以 ...
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鼓励高等学校与企业开展合作办学，联合建设重点领域学科和专业，按照企业对人才的要求实行“订单式”培养。聘请行业主管部门和企业共同参与制订人才培养目标、进行课程 领域紧缺人才的继续教育，企业按照国家规定提取的教育和培训经费，应安排一定比例用于支持相关领域紧缺人才的继续教育。四、加强领导、形成合力，加大对 ...
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各委办局，市各直属单位：近年来，全市深入贯彻落实中央、省就业再就业工作要求，坚持就业优先，努力构建了就业再就业目标责任体系、促进政策体系、市场 自主创业创造条件。 (十一)加快劳动力市场信息化建设。按照制度化、专业化、社会化的要求，整合市场资源，充分发挥人力资源市场、人才市场和毕业生就业市场的整体功能 ...
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的签订第四条 聘用单位聘用各类人员必须在核定的编制人数和专业技术职务结构比例岗位限额内进行。聘用单位制定的聘用合同管理办法需经职工大会或职工代表大会 内容：(一)基本权利和义务；(二)聘用合同期限；(三)受聘人员的工作内容和工作要求及职责；(四)聘用单位为受聘人员提供的劳动和工作条件；(五)受聘人员的 ...
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审批机关负责对其批准成立的人才中介服务机构依法进行检查或抽查，并可以查阅或者要求其报送有关材料。人才中介服务机构应接受检查，并如实提供有关情况和材料。 提供证明文件以及相关材料，不得在国家规定之外另行设置限制条件。应聘人才凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题按合同规定办理；没有合同的， ...
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平均工资。 第二十八条受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限。没有约定的，受聘人员要求解除合同时，聘用单位可适当收取培训费，收费标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费用20％的比例计算。 第四章受聘人员的待遇 第二十九条受聘人员的工资可根据国家规定的 ...
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