，为本地企业提供结构合理、数量充足的实用性人才。10、建立校企合作机制。实行“订单式”培训，由本市用工企业与职业教育培训学校(机构)签订定向培训协议，职业教育培训学校(机构)根据本市用工企业要求定向培训学生(学员)，学生(学员)毕(结)业后实现定向就业。11、实行“储备式”培训。全市各大中专院校、 ...
//www.110.com/fagui/law_302187.html-了解详情
十一条企业应允许下岗待工人员在一定期限内到社会从事有收入的劳务。签订管理协议，明确在协议期内双方的权利和义务。第五章就业服务第二十二条各 用人单位招用下岗待工人员。对于社会各用人单位招收下岗待工人员并签订两年以上期限劳动合同的，可按照我市有关规定享受优惠政策。(二)发展劳动就业服务企业，开展生产自救； ...
//www.110.com/fagui/law_283078.html-了解详情
(一)收集、提供劳动力供求信息；(二)开展劳动就业指导和咨询；(三)组织需要劳动力和劳务的机关、团体、部队、企业、事业单位、个体工商户、居民家庭(以下统称用工 规定的有关证明。用工单位和求职人员达成用工协议后，必须按国家和本市的有关规定签订劳动合同或劳务合同，并办理有关手续。第十条劳务市场服务组织必须 ...
//www.110.com/fagui/law_278696.html-了解详情
五条劳务市场实行有偿服务。申请登记的单位和个人，应缴纳登记费;劳动力供需双方达成协议后，办理签证或有关手续时，用人单位应缴一定的服务费。收费标准按照市 人民法院起诉。 第十九条外国人以及海外侨胞、港澳同胞、台湾同胞在本市进行劳务活动的，按国家有关规定执行。 第二十条本办法由杭州市劳动局负责解释。 第二 ...
//www.110.com/fagui/law_275622.html-了解详情
男40周岁、女35周岁以上失业职工就业，并签订3年以上(含3年)的劳动合同(具有稳定性，下同)，经授权部门审核批准，由“再就业工程专项经费”按每人不超过 ， 帮助、指导企业组织富余职工转岗转业培训，积极开展行业内外富余职工的余缺调剂和劳务输出等，并对相关政策给予指导和协调。各县(市)、区也应成立相应的 ...
//www.110.com/fagui/law_273833.html-了解详情
，由公安机关按有关规定处理。第十七条 用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担， 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的， ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-了解详情
劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系； 国有企业“走出去”战略的实施，在输出设备、技术及管理经验的同时，带动输出劳务。?17、适度吸纳外省劳动力，实现劳动力资源的合理流动。对省外劳动力要实行 ...
//www.110.com/fagui/law_180686.html-了解详情
要求，要加快建立规则健全、信息灵敏、服务周到的劳务市场体系。以劳动部门办的劳务中介机构为主体，形成多元化、多层次、多渠道、多形式的职业介绍网络。 所有制身份界限，工资、福利待遇随行就市，互惠互利、合理确定。双方达成协议后，劳动部门即予办理合同签订、鉴证、缴纳待业、养老保险金等手续，提供“一条龙”服务， ...
//www.110.com/fagui/law_162139.html-了解详情
和补充以及口头协议一律无效。工程承包合同应按规定报区建委备案，未按要求签订合同的建委不得批准开工或备案。(四)加强建筑工程专业分包和劳务分包的 对企业用工行为的监督指导，负责劳动纠纷仲裁，负责督促企业依法与农民工签订劳动合同，规范企业用工行为，防止非法用工行为导致工资拖欠问题。(八)建立健全工资支付 ...
//www.110.com/fagui/law_139448.html-了解详情
管理。县级以上人民政府制定的小城镇建设和县域经济发展规划，应当将本地区农业富余劳动力转移就业措施作为重要内容。劳动力输入地和劳动力输出地人民政府应当建立劳务对接机制，引导农业富余劳动力有序转移就业，促进城乡劳动者平等就业。第十九条 省人民政府及其有关部门制定、实施有利于促进就业的高等教育政策，开展 ...
//www.110.com/fagui/law_365919.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务