，不拘一格选人才，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，激发人的创造活力，鼓励人人都作 选拔使用办法。健全党政机关、企事业单位之间领导人才交流制度。 15.改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式。完善公司法人治理结构，积极探索国有控股公司治理模式， ...
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管理第二十四条 全省工人考核工作由省劳动行政部门综合管理，并负责制定有关规定，进行指导、协调、监督和检查。县(市、区)以上的工人考核工作，由 作出处罚决定的劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。 第八章 附 则第三十七条 城镇集体所有制企、事业单位，乡镇企业以及中外合资、中外合作、外商独资企业的中方 ...
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国家和用人单位的社会负担，有利于整个社会保障制度建立，有利于转换国有企业经营机制，建立现代企业制度。(二)基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合，医疗 转诊转院不得转往非定点医院；市外不得转往部队医院和各类职工医院、中外合资医院、非全民所有制医院(诊所)以及各类社会办的专家门诊和诊所。2、常驻 ...
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企业依照《公司法》，在本省行政区域内设立的有限责任公司(不含中外合资的有限责任公司)和发起设立的股份有限公司。关联法规：全国人大法律（1）条第三条 发起设立的股份有限公司，或者是在县级以上人民政府工商行政管理部门注册的国有企业；(二)持有符合本办法规定的职工持股会章程；(三)建立有符合本办法要求的职工 ...
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