，立足于建设社会主义和谐社会，坚持以人为本、互利共赢的理念，全面深入推动建立企业和谐稳定的劳动关系，促进企业发展、保障职工权益、维护社会稳定。二、 进行平等协商，签订工资专项集体合同，保证按时足额发放职工（包括农民工）工资。企业和职工依法解除劳动关系，按政策规定给予经济补偿。6.按时足额缴纳各项社会 ...
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的监督管理，建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《山西省农民工权益保护条例》等法律、法规， 其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他 ...
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对社区内农民工的职业技能培训和职业道德、普法宣传教育以及精神文明创建活动，帮助农民工逐步成为掌握职业技能、具备职业道德、知法守法、依法维护自身权益的“新工人”、 课程，帮助他们学会自我管理、自我保护和自我调节。 17．加强对民办农民工子女学校的扶持和管理，将其纳入民办学校的管理范畴。教育行政部门对这类 ...
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形成事实劳动关系的务工农民依法参加社会保险。进城务工农民参加社会保险要以参加工伤、大病医疗保险为先导，逐步纳入社会保险框架的工作思路，努力提高农民工的参保率 ，掌握工作进度，加强督促检查，总结工作经验，及时发现和解决工作中遇到的新问题、新情况，使进城就业农民能真正享受到市民待遇。 淮安市人民政府办公室 ...
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，缴纳社会保险费。（十一）工伤保险、医疗保险坚持缴费与待遇对等的原则。劳务派遣单位招用农民工的，应参加工伤保险和医疗保险，并按规定在上岗前及时缴费。 保护的教育培训，增强被派遣劳动者安全生产意识和自我保护能力，并及时发放符合要求的劳动防护用品。（二十四）劳务派遣单位和用工单位必须对从事特种作业人员进行 ...
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部分建筑企业通过加强法制宣传与教育，引导农民工通过合法的途径维护自身权益。(六)建立防止新欠机制。在防止产生新的拖欠工程款方面，北京、天津、重庆、吉林 。此外，由于劳务企业、工程队等与农民工之间没有签订规范的劳动用工合同等问题，使得出现劳资纠纷问题时，农民工得不到法律的有效保护，客观上给解决拖欠农民工 ...
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和社会保障工作，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的就业再就业、社会保障、劳动权益维护等问题，是体现以人为本，全面贯彻落实科学发展观，构建和谐 的技能岗位对接活动，使职业培训紧贴岗位开发的实际需要。紧密衔接职业培训，开展相应的引导性培训，对广大劳动者开展基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业 ...
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互联网等手段，多形式、多层次、多途径地对16周岁以上的农村劳动力开展基本权益保护、劳动法规、实用技术、安全生产、城市生活常识、求职应聘等方面的 颁发专项职业能力证书。（四）职业技能鉴定积极开展农村劳动力职业技能鉴定工作，实施农民工专项职业能力考核项目，提高农村劳动力转移就业竞争力。鼓励经过转移就业培训 ...
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档案，实施重点监控，并采取有效措施，筹措农民工工资专项资金，确保农民工工资及时足额发放。企业要注意摸查农民工的思想动态。对信访隐患排查不到位或隐瞒不 移送司法机关处理。同时，要加强舆论引导，做好教育疏导工作，引导农民工通过理性合法手段维护自身权益。五、积极应对突发事件，制定应急预案各区、市建设行政主管 ...
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信息化建设，实现业务流程进一步规范和优化，为社会公众提供更加便捷、优质、高效的劳动和社会保障服务。四、政策措施 （一）积极促进就业 1.强化政府促进就业 的资格和协议标准，实行信用等级管理。 4.进一步发展和完善工伤和生育保险。以高风险企业和农民工为重点，大力推进工伤保险扩面，将城乡各类企业和有雇工的 ...
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