简称协议），明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过三年。对与企业存有欠工资、医疗费、集资款 保障工作的同时，要积极促进下岗职工再就业。要为下岗职工提供岗位需求信息，组织劳务输出，开展职业指导和再就业培训。再就业服务中心要主动接受劳动和社会保障部门 ...
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办法》享受培训补贴。公共职业介绍机构或培训机构与用工企业签订定向技能培训就业协议，培训后就业率达到90％的，享受全额培训补贴，由市财政部门直接将 关系双方的合法权益。 3、全面加强劳动保障监察工作。重点对各类企业签订劳动合同和参加社会保险、最低工资标准执行、禁止使用童工、规范劳动力市场秩序的情况开展 ...
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市场需求信息公开发布制度。要切实加强对劳动力市场的监察，强化对单位用人和社会各类劳务中介组织的管理，防止少数社会中介组织或用人单位欺骗、坑害、歧视下岗职工。侵犯 再就业协议，藉此变更企业与职工原签订的劳动合同的相关内容。下岗职工与中心所签协议期限，最长不超过：年。下岗职工在此期间已实现再就业以及期满仍 ...
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鉴定合格的农民工，及时颁发相应的职业资格证书。要引导和鼓励职业培训机构与劳务输出机构建立合作伙伴关系，实现培训与输出的良性互动。 三、因地制宜，积极完善 有关政策的落实。加强对医疗经办机构工作人员的培训，加强定点医院、定点药店协议管理，改革付费机制，建立基金监管制度和赤字报告制度，实现医疗保险平稳运行 ...
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《再就业优惠证》的灵活就业人员，可与劳动保障部门所属的劳务派遣、劳动保障事务代理机构建立劳动或劳务关系，据此享受社会保险补贴等扶持政策。有条件的街道社区 要与下岗职工所在的原企业以及下岗职工签订三方协议，明确三方的责任、权利、义务，并与下岗职工依法签订劳动合同。新的用人单位可据此享受吸纳下岗失业人员的 ...
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(十一)困难企业职工可以实行“离岗挂编”的方法予以分流。职工与企业签订“息工协议”后，允许离岗从事有报酬的劳动，保留原有的劳动关系，企业代办社会保险费 发放。 (二十)破产企业应按国家规定清退农民工、临时工，解除劳动合同制职工的合同，并按规定给予上述人员经济补偿；同时制定切实可行的职工安置方案，原则上 ...
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，要依法处理并通过新闻媒体曝光，在清欠的同时，要落实最低工资保障制度。加强合同管理和劳动保障监察执法。企业，特别是建筑、餐饮、加工、制造、等行业的 、义务，同输入地形成共识并签订双边协议。抓好输出地农民工职业技能培训基地建设：劳动保障部门、扶贫办、农办、教育部门共同认定我州劳务培训基地，制定和实施好《 ...
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、就业介绍、就业后服务管理融为一体。鼓励各类培训机构与劳动力市场及用工单位签订合同，以需定培，定向培训。 四、推进农民工培训的政策措施(一)建立健全农村 等各种资源组织起来，通过签订培训订单或输出协议，约定双方责任和权益，实现培训与输出的良性互动，全方位地推进劳务输出。各地要将农村劳动力转移就业特别是 ...
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生活费，出具下岗证明；(四)为下岗职工提供用工信息和就业服务，组织生产自救、劳务输出、余缺调剂；(五)建立下岗职工信息管理网络，主动与下岗职工所在街道的再 、解除劳动合同的，由劳动部门核发《失业证》。 第二十条企业应积极开展对下岗职工的劳务输出工作。进行劳务输出时，输出与输入单位应签订协议，明确双方 ...
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规定妥善做好职工安置工作。改制企业安置原企业职工人数不得少于50%，签订劳动合同不得少于三年。(十一)大力发展第三产业，继续拓展商贸、中介服务、餐饮等 和民办非企业单位，发展劳动就业服务企业和非正规劳动就业组织，开展跨地区的劳务协作和劳务输出，千方百计为下岗失业人员创造再就业岗位和机会，全市今年为全社 ...
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