，试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。新分配到邮电企业工作的大中专、技校毕业生签订劳动合同时，应执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的 变化，致使原劳动合同无法履行，经邮电企业与职工协商不能变更劳动合同达成协议的。第二十条邮电企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，需要 ...
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核准的人才测评机构进行。成立丹阳市高层次人才服务中心，具体负责我市高层次人才的就业管理工作。高层次人才服务中心设在市人事局，与市人才流动服务中心合署办公。 '工程院校本科毕业生及具有中级以上专业技术资格的人才，给予每人每月200元的资助，期限两年。用人单位与引进人才在协商一致的前提下，要签订有关的聘任 ...
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求职务工，须持下列相关证件：(一)城镇待业青年(含职高、技校、中专、大专以上毕业生)，须持政府劳动部门签发的待业证;(二)失业职工，须持失业保险机构签发的 进行洽谈(包括用工单位对求职人员的考试、考核)，达成协议后，在职业介绍机构指导下签订劳动合同;(四)签订劳动合同后，按本办法第十三条规定办理合同 ...
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一部分在职公务员或当年参加普通高等院校招生考试的应届高中毕业生进行培养，学业期满后盟内承认学历，优先推荐就业。(六)继续教育。实施“继续教育工程”，抓好专业技术 已引进的人才，就其工作内容、工作期限、工资收入、福利待遇等方面依法签订协议，明确双方的权利和义务，人事部门要加强对引进人才劳动关系的宏观管理 ...
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在人事部门下达的增人计划内进行，并履行报批手续。属于接收复退军人、技校毕业生的，由用人单位向同级人事部门申请增人计划，人事部门下达增人计划，核发增 部门不予拨付工资，人事部门不予增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》，临时工本人和用工单位各一份。合同应明确双方的 ...
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个以上单位服务，其工作成果所涉及的知识产权的权属问题，按本人与用人单位签订的协议和国家有关法律法规界定，可分别为个人拥有、用人单位拥有或双方共同拥有。 工作或短期服务。（二）引进人才的优惠政策40、从外地到我市就业的具有本科以上学历的毕业生和具有中级以上专业技术职务的人才，按新的户籍管理优惠政策办理 ...
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单位领导班子集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同；(七)聘用单位报同级政府人事部门办理聘用合同审核鉴证手续。 第十 军队转业干部)实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长到12个月，特殊情况的人员可以延长，但最长 ...
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超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同，不再约定试用期。军队转业干部 情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同： ...
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不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同，不再约定试用期。军队转业干部 解除聘用合同的；(四)聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1 ...
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(四)法律、法规禁止的其他行为。第十七条人才应聘时应当出示居民身份证、就业登记证、毕业生推荐材料、学历证书等有效证件，并如实提供本人有关情况。第十八 的30日内进行调解。第三十二条人事行政部门对人才流动纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章后生效。第七 ...
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