，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期应按有关规定，一般为12个月。第十八条聘用单位与受聘人员 被聘任上岗的人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人 ...
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，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期应按有关规定，一般为12个月。第十八条聘用单位与受聘人员 被聘任上岗的人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人 ...
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在市人力资源保障部门或区人力资源部门办理调干业务，此选择须与办理接收毕业生和外来务工人员积分入户的业务保持一致，且不得同时选择在市人力资源保障部门和 个人身份申请人才引进的，应当与市人力资源保障部门认可的人力资源服务机构签订人事代理协议，委托其办理人才引进手续。人力资源服务机构向委托人人事行政关系所在 ...
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争议调解组织。（二）充实基层调解人员。将政府开发公益性岗位、吸纳就业困难的大学毕业生作为充实基层调解人员的重要渠道，壮大调解员队伍，提高调解员素质 财产关系的劳动人事争议案件采用风险代理。公民代理人参加仲裁活动不得向当事人收取报酬，当事人与代理人应签订不收费协议并提供给仲裁机构；不向仲裁机构提供不收费 ...
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、法规对机关、事业单位录用人员另有规定的，从其规定。普通高等学校毕业生、毕业研究生就业分配工作按国家有关规定执行。 第三条 本办法所称人才市场，是指 的。 第十五条 人才市场中介机构接受委托的，应当与用人单位、求职者分别签订书面协议。 第十六条 人才市场中介机构受委托发布求职广告、招聘广告，应当按照 ...
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.城镇待业人员;2.待业职工和富余职工;3.需要调换单位的技术工人和要求调动工作单位的职工;4.不包分配的大中专、技校、职业高中等各类学校的毕业生;5.农村富余劳动力;6.其他劳动者。 第十条劳务市场开展以下服务项目：1.为用人单位组织招收合同制工人(培训生)，输送及办理招用临时性、季节性用工;2. ...
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回国留学人员。(二)到边远山区、农村、乡镇企业工作的辞职、辞退专业技术人员和大专以上毕业生。 第四条聘用人才形式包括：(一)长期或短期来我市进行科研开发、技术合作 第九条聘用单位与特聘人员要签订聘用协议书，明确双方的责、权、利及应遵守事项，如聘用双方发生纠纷，根据协议内容及有关法规进行处理。 第十条 ...
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