时间 (含非坐班制不减少工作任务，下同)及不占用本单位任何物质、技术、资料的纯业余兼职；(二)仅占用部分本职工作时间 (含非坐班制减少部分工作任务，下同)， 地点、方式、期限；(三)合同各方的权利和义务；(四)兼职收入的分配和兼职技术成果归属、分享；(五)违约责任和争议仲裁；(六)其他应明确事项。 第 ...
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。第三章 职业介绍机构与中介服务第十四条 县级以上人民政府应当发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。申办职业介绍机构，必须具备以下条件：(一)符合 。第二十八条 劳动者不履行劳动合同约定的义务，应当承担违约责任。第二十九条 劳动行政部门或者有关部门工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、 ...
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四)工资、福利待遇；(五)录用办法。任何单位和个人不得张贴、刊登、播发虚假的招用广告。第八条用人单位可以通过职业介绍机构或劳动力交流洽谈会招用劳动者， 责任。第二十八条劳动者不履行劳动合同约定的义务，应当承担违约责任。第二十九条劳动行政部门或者有关部门工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、 ...
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的权利和义务，包括工作任务、工作条件、工资福利、合同期限、违约责任以及双方认为应当规定的其它事项。劳动合同期限一般不超过一年。第十二条 用工单位 或复议机关申请人民法院强制执行。第二十一条 外资、中外合资、中外合作企业使用外来劳动力的，按国家有关规定执行。第二十二条 本办法由市劳动局组织实施。第二十三 ...
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关系手续；(四)代办大中专毕业生接收报到手续和转正定级手续；(五)其他与人事管理有关的事项。 第七条下列单位和个人可以委托人事代理机构办理人事代理事宜：(一 和个人委托人事代理应当与人事代理机构签订人事代理合同。合同应明确约定人事代理的具体内容、双方的权利、义务以及违约责任等。人事代理机构应当严格按照 ...
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；（七）农村能工巧匠和其他富余劳动力；（八）当地劳动行政主管部门确认可以进入劳务市场的其他人员。第七条下列单位和个人可作为需求方进入劳务市场：（一）持有招工、用工 ；（六）违约责任；（七）双方认为需要规定的其它事项。第十一条当事人一方要求变更、解除劳动或劳务合同时，应在３０天以前通知对方。违反合同使另 ...
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区）人民政府人事行政部门所属人才服务机构（以下简称人才服务机构）接受用人单位或者个人的委托，依法代理有关人事服务业务。第三条人才服务机构应当按照人事管理法律、 办理有关手续。第十条人事代理合同应当明确合同双方的权利和义务。合同双方应当认真履行人事代理合同。违反合同的，应当承担违约责任。第十一条人才服务 ...
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应当通过积极发展经济和各项社会事业增加就业岗位，积极开发和创造适合高校毕业生就业的公益性岗位，鼓励各行各业吸纳高校毕业生就业。省公务员主管部门应当按照公开、平等、 ；（三）拟安排的工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、合同期限；（四）协议解除条件；（五）违约责任。高校毕业生到用人 ...
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应包括：(一)用工期限；(二)用工人数、工种；(三)输出人员在生产、工作岗位上应完成的数量、质量；(四)劳务报酬、社会保险、安全生产、福利待遇；(五)终止、解除合同的条件；(六)甲乙双方的权利、义务及违约应承担的责任；(七)双方认为需要规定的其它事项。 第七条劳务输入方负责劳务人员 ...
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、县综合劳务市场组织协调；企业间也可以直接进行劳务交流。劳务输出输入主要采取有组织的集体方式进行。也可由企业或单位出具厂内待业证明，由富余职工本人到外单位 数量、质量；4．劳务报酬、劳动保险、福利待遇；5．终止、解除合同的条件；6．甲乙双方的权力、义务及违约应承担的责任；7．双方认为需要规定的其它事项 ...
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