员外，实行公开招聘。各地级以上市政府人事部门要尽快建立招聘计划申报、核准的工作程序。省直事业单位的招聘计划由主管部门核准后，于每年两次申报增人计划时 福利。 五、进一步落实机关事业单位工作人员按时办理退休及做好退休费发放工作。各单位对达到国家规定退休年龄的工作人员，要及时按干部管理权限办理退休手续，不 ...
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中的有关问题解释如下：一、聘用制度实施范围1、事业单位(含实行企业化管理的事业单位)除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用 人员都要实行聘用制度。3、事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。 二、推行 ...
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意见和建议，请及时与我局专业技术人员管理处联系。二○○四年四月一日北京市事业单位岗位设置管理暂行办法第一条为规范事业单位的岗位设置，建立和完善适合事业 ，合理确定岗位的结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。(四)依法管理。事业单位应按照国家和本市规定的程序和办法设置工作岗位。岗位的名称、数量、职能 ...
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的实施意见为认真贯彻落实全省机构编制工作会议精神和财政供养人员总量控制目标,进一步有效控制全市机关、事业单位人员增长,减轻财政压力,规范人员入口管理，建设精干高效的 ，采取欺骗手段擅自支取工资的，必须坚决予以纠正，并依据省、市工资基金管理规定给予相应的处罚和处理。（二）严格执行工资统发制度，进一步做好 ...
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单位要高度重视，严格把握政策和程序，积极稳妥地做好这项工作。（十六）各事业单位在研究拟定受聘人员岗位的工资待遇分配办法时，要根据国家和省有关 职工代表大会审议，并报上级主管部门审核和政府人事部门备案。其中，事业单位领导人员的收入分配办法，应按干部管理权限报主管部门批准。（十七）各级人事部门要抓住事业 ...
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单位工人技术等级考核”的职能分工，为做好机关、事业单位工人考核工作，适应机关、事业单位人事管理和工资管理工作的需要，加强工资的总量控制，处理好各类 暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关 ...
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通过建立和完善聘后管理，保证聘用制度的实际效果，调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度，研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》，把考核结果 社会通用性强、事关公共利益、具备一定专业技术才能胜任的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制。通过深化职称改革，强化并完善专业技术职务聘任制， ...
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的其他人事争议的处理。下列争议的处理不适用本规定：（一）事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；（二）事业 （市、区）人事争议仲裁委员会之间没有隶属关系。第十条人事争议仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由人事行政部门的负责人担任。人事争议仲裁委员会实行少数服从多数的 ...
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列条件之一。第七条行政事业单位离退休人员，有下列情况之一的，财政部门不予安排离退休经费：（一）从企业调入行政事业单位工作，男年满55周岁，女 单位实际情况，本着收支结合的原则、按照“零基预算管理办法”和规定的预算编制程序，编制离退休经费预算；（二）行政事业单位编报的离退休经费预算，必须符合同级财政部门 ...
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办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（国办发［２００１］１４号）规定，有欠发工资的县在 资金用于其它开支。各级人民银行国库管理部门要积极配合，严格把关，督促划转。全面实行财政统一发放工资制度，机关事业单位职工工资统一由财政部门通过代发银行 ...
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