不完善，尤其是就业和社会保险的立法层次偏低。信息系统建设还不适应劳动保障事业发展的新形势。展望新世纪，面对国际国内形势的新发展、新变化 ,实现行政审批“一条龙”服务，逐步开展电子政务。推广并完善劳动争议仲裁案件的公开审理,全面增强劳动保障工作的透明度,接受社会监督。加强执法监督,建立以行政执法责任制为 ...
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遵守我国对未成年人保护的法律规定，维护未成年人的权益。未获得未成年人的监护人同意，一般不披露未成年人的姓名、住址、肖像等能够辨别和推断其真实身份的信息和音像资料 ，不作定罪、定性报道；不针对法庭审判活动进行暗访；报道公开审理的案件，应遵守相关法律规定。在报道有争议的内容时，要认真核对事实，充分听取相关 ...
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的行为，对其所代表的当事人发生效力。 ?第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。??第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议 ，涉及国家、单位秘密或个人隐私的案件，或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭，可以书面仲裁。当事人协议不开庭的，也可以书面仲裁。 ? ...
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中的行为，对其所代表的当事人发生效力。第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件 ，涉及国家、单位秘密或个人隐私的案件，或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭，可以书面仲裁。当事人协议不开庭的，也可以书面仲裁。第二十 ...
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公开开庭的，可以不公开开庭。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁。第二十一条人事争议仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件五个工作日前，将开庭时间 条第三十三条对发生法律效力的调解书或者裁决书，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照国家有关法律法规和最高人民法院相关司法解释的规定 ...
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和可能达成调解协议的其他涉及人数较多的集体劳动争议案件，尽量促使当事人达成庭前、庭中和解。进一步加大公开审理力度，增加仲裁透明度，保护当事人的知情权。除涉及 各级劳动保障部门要加强对劳动仲裁员的职业培训和教育。劳动仲裁员参加培训，每年不少于40小时。各市、县(市、区)要结合办案实际，积极开展在岗培训、 ...
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将开庭时间、地点和仲裁庭组成人员名单书面通知当事人。当事人接到书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可以 。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据不得在公开开庭时出示。第三十九条仲裁庭审理劳动争议案件，遇有下列情形之一的，可以先行作出单项裁决：(一 ...
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，加快办案进程。五、定期公布重大毒品案件审理结果，适时召开打击毒品犯罪的公判大会。充分发挥庭审功能，利用典型案件的公开审判、庭审直播、以案讲法等形式 禁毒斗争，特别是参与社会的帮教工作。四、发挥妇女在家庭中的特殊作用，开展"不让毒品进我家"活动，把毒品预防教育工作深入家庭。省禁毒委员会二○○一年六月 ...
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应在5日内整理卷宗、归档，并按有关规定备案。第二十七条 审理申诉案件，不适用调解。受理机关不得以调解方式结案。第二十八条 国家行政机关不得因提出复核申请、 ；给国家和他人造成经济损失的，应负赔偿责任；给他人造成名誉损害的，应公开赔礼道歉，消除不良影响。关联法规：全国人大法律（1）条第五章 附则第四十一 ...
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受理申诉的机关在决定受理国家公务员申诉后，应当组成临时性的公正委员会，负责审理国家公务员的申诉案件，提出具体处理意见。第十八条 公正委员会一般由政府人事部门中与 。给国家和他人造成经济损失的，要负责赔偿；给他人造成名誉损害的，要公开赔礼道歉，挽回影响。关联法规：全国人大法律（1）条第五章 附 则第四 ...
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