关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见》(市委[1999]28号)精神，制定本办法。 一、引进人才的范围和对象 第一条引进人才是指在宁波市外工作、学习，不管原籍是否在宁波，经办理有关手续来宁波工作的人员。 第二条引进的范围为全市企业、事业单位，国家机关根据工作需要也可引进一些特殊专业的高层次人才 ...
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因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。 五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 六、用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定 ...
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统筹解决。各事业单位要通过技术转让、推广与服务等形式，组织合法、合理创收，减轻财政负担，逐步向自收自支过渡。各事业单位原有经费渠道保持不变。镇事业单位不管实行何种经费渠道，都要遵守农村税费改革的规定，严禁向农民乱摊派、乱收费，避免增加农民负担。(六)确立事业单位法人地位。镇事业单位改革后，要按照《 ...
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市场，充分利用现有教育培训资源。各类技工学校、职业院校、成人文化技术学校、就业培训中心、党校、团校、干校等，以及社会力量举办的农民培训机构，凡符合条件的，不管是公办的还是民办的，都可以开展农村劳动力转移培训工作，都可以承担政府公共财政支持的培训项目。要开展多层次的培训，对技能较复杂的职业培训，要对 ...
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，通报各有关部门综合治理情况，把综合治理出生人口性别比升高情况纳入人口与计划生育目标管理责任制的考核内容。对成绩突出的单位要给予表彰；对行动不力或放任不管导致出生人口性别比升高的，要追究相关领导及责任人的责任。 二、强化宣传教育，营造良好氛围各区(市)县政府、市政府各部门要坚持正确的舆论导向，依靠 ...
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。第十四条 有下列情形之一而造成伤亡事故的，应当追究有关领导人的责任：1、严重官僚主义，不执行安全生产法令、制度，违章指挥。2、对职工违章操作、蛮干放任不管；3、对职工不按规定进行安全技术教育，职工未经考试合格就上岗操作；4、设备超过检修期运行或设备有缺陷又不采取措施；5、作业环境不安全又不采取措施 ...
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政策和国家的法律法规以及上级命令、决定，不认真解决职责范围内应解决的有关问题的；2、对直接下属人员的作风恶劣、违纪违规等问题长期失察、管理不严或放任不管，造成所辖单位、部门和人员违规违纪，群众意见较大，反映强烈的；3、所辖单位、部门党风廉政建设和反腐败工作规章制度不健全、不完善，导致发生违规违纪问题 ...
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规定学历，也需认真考核其是否具有任职所需的专业技术水平和代表其水平的业绩成果，中只是对不具备规定学历者要严格一些罢了。 7、关于参加基础知识考试问题不管参加哪种考试，包括基础知识考试，都不应影响工作、任何人都不得以参加考试为由要求脱产学习以至影响本职工作，各企事业单位也不应进行考前突击培训。对因准备 ...
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规定。47．希望合适的人选能给你们带来效益！48．为您服务是我应该做的！49．您的需求就是我的职责。50．欢迎再来！职业介绍忌语50句1．不知道！2．没有！3．不管！4．不行！5．讨厌！6．真笨！7．真烦人！8．你等着吧！9．急什么！10．靠边站着去！11．别挤在这儿！12．你烦不烦！13．我没工夫 ...
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权益。37．如果您(单位)对行政决定不服，可依法申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。38．请您签名！39．请您签收！40．再见！附件4：劳动监察忌语1．不知道！2．不管！3．这事别找我们！4．该找谁找谁去！5．你爱找谁找谁！6．真烦人！7．随便！8．我就这态度！9．自己看着办！10．急什么 ...
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