以及发展汽车制造、精细化工和合成材料生产、农产品加工转化、中药现代化、电子信息技术产品生产等重点产业要求的相关专业干部为重点。到2007年底，40岁以下的省 ，保证选人用人质量。制定企业经营管理者储备、推荐、选任、评价、培养、晋升办法，对违反规定、用人失察失误造成严重后果的，要依法依纪追究责任。20． ...
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记录统计制度、质量检验制度、考查考核制度、经济核算制度、职工奖惩制度等。其中，重点是加强定员定额的管理和实行全面考核制度。企业要结合调整产品结构和 其他成员的工资收入水平，可以按照经营者工资收入水平的一定比例，根据其责任轻重、贡献大小区别合理确定。企业经营者和其他领导成员的工资收入水平以及增加工资，要 ...
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分配的基础性调节作用，形成企业依据劳动力市场价格自主决定工资水平和职工根据岗位责任“以岗定薪”的新机制。改革国有企业经营者收入分配办法，对国有企业高层管理 ，扩大劳务输出。充分利用我国劳动力成本低的竞争优势，促进高附加值的劳动密集型产品出口，增加就业岗位。进一步完善和落实再就业优惠政策，对自谋职业的， ...
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经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。除以上两种情形外， 派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。七是规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，是最大 ...
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的行业准入制度，规范重点行业的环保标准、安全标准、能耗水耗标准和产品技术、质量标准，防止低水平重复建设。(三)协调投资宏观调控手段。根据国民经济和社会 的投资中介服务市场，强化投资中介服务机构的法律责任。(四)依法维护投资、建设市场秩序。加快投资立法，建立健全与投资有关的法律法规，依法保护投资者的合法 ...
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，扩大服务对象，完善评价标准，创新评价方法，提高评价水平，保证职称评审质量；严肃考风考纪，保证职称考试顺利进行；按照新的岗位设置标准，完成事业 不得晋升高一级别专业技术职务。各级人事部门和省直人事职称管理部门要建立职称弄虚作假责任追究制度。7．公务员和参照公务员管理以及公务员身份不变的事业单位专业技术 ...
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设想，并对近期的工作做了初步安排。（一）我国原劳动用工制度是长期实行产品经济和高度集中计划管理的产物，虽然它对保障职工队伍的稳定和促进经济建设产生过 全员劳动合同制。全体职工（管理、技术人员和生产、服务人员）都与企业订立劳动合同，明确双方的责任、权利和利益，用法律形式规范劳动关系。在全员劳动合同制基础 ...
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民主决策、管理能力、经济效益和工作实绩，以及企业技术更新、设备改造、新产品开发和国内外市场开拓情况。对企业党组织负责人，要着重考核在企业党的建设 现代企业制度的要求，理顺企业领导人员管理体制。各级党委组织部门要切实负起责任，对国有企业领导班子和领导人员加强宏观管理。 五、加强对国有企业领导班子考核、 ...
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下岗人员就业。他们发展职工技协组织的功能，推广应用新工艺、新材料，开发新产品，稍加扶持，就迅速形成实体。工会系统的文化宫、俱乐部、体育场、疗养院和休养所 签订双方权利、义务明确的合同。作为投资的，在享有权益的同时，应对企业承担责任。５．为了动员各方力量共同做好分流安置富余人员工作，建议提出，凡安置下岗 ...
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法律体系，劳动和社会保障行政行为、执法监察、行政处理与行政处罚、行政复议与行政诉讼、法律监督和法律责任，国际劳工公约等知识。学习本课程的目的，使 专业独立本科段课程。公共管理是以政府部门为核心的公共部门处理公共事务、提供公共产品和公共服务的活动。公共管理围绕公共管理目标、公共管理内容和公共管理方法为 ...
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