事业、管理社会事务；动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产经营任务和工作任务；教育职工不断提高思想道德和法律素质，组织职工进行科学文化和技术业务培训 人员以降级、撤职、调离工作岗位、解除劳动合同等方式进行打击报复的。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害的，由公安机关依照治安 ...
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应当在职工代表大会或者职工大会召开前广泛听取职工意见和建议，征集议案，提出议题的建议，提请大会审议。企业、事业单位准备提交职工代表大会或者职工大会审议、通过、 等，享受本单位职工同等待遇。企业、事业单位、机关以及其他组织对依法履行职责的工会工作人员，无正当理由不得调动工作岗位，不得进行打击报复。第五章 ...
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，是指各类企业、事业单位、机关中以工资收入或其他合法劳动收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，包括已订立劳动合同及未订立劳动合同但形成事实劳动关系的 组建工会的；（二）非法撤销、合并工会组织及其办事机构的；（三）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、进行打击报复，或者对其进行侮辱、 ...
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权组织和支持职工停止操作，撤离危险现场。企业不得因此扣发职工工资。第二十一条工会有权制止侮辱、体罚、殴打职工、对职工搜身以及限制职工人身自由等非法行为，并 职权的行为。第四十五条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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改造工程中劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行监督，并提出意见和建议。第二十条国有企业和国有控股企业职工代表大会是 十条企业、事业单位和其他经济组织对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，有下列情形之一的，由劳动、人事行政部门依法予以处理：(一)不按照《工会法》 ...
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事业单位违反法律、法规或者集体合同、劳动合同，处罚职工或者解除职工劳动合同，工会有权要求重新处理。企业、事业单位因濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况 职权，拒绝进行平等协商的；(四)对依法行使职权的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的；(五)对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤 ...
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和法规，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义毛泽东思想，坚持改革开放，以邓小平理论和“三个代表”重要 精神损害赔偿。第四十一条 违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正，恢复原 ...
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权组织和支持职工停止操作，撤离危险现场。企业不得因此扣发职工工资。第二十一条工会有权制止侮辱、体罚、殴打职工、对职工搜身以及限制职工人身自由等非法行为，并 职权的行为。第四十五条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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联席会议至少每年举行一次。第二十八条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门与同级工会及企业方面代表应当共同建立劳动关系三方协商机制，定期召开协商会议，通报交流 。第四十四条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令 ...
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职工代表大会、职工大会或者其他形式，组织职工参与民主管理。 第二十四条 国有企业工会组织职工通过职工代表大会或者职工大会，审议企业生产经营和企业改组、改制、兼并、 ：全国人大法律（1）条第三十六条 对依法履行职责的工会工作人员无正当理由或者违反法定程序调动工作岗位，或者利用降低工资、给予纪律处分等手段 ...
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