金额一倍以上三倍以下罚款。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第三十五条失业保险经办机构违反本条例，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正； 机关可申请人民法院强制执行。第四十一条职工与用人单位之间因缴纳失业保险费发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼 ...
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的劳动者，以及职业介绍、职业培训机构(以下简称中介服务机构)的劳动监察，适用本条例。对国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的劳动监察 和查处违法行为。(三)受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报；参与处理因劳动纠纷引起的突发事件；参与并监督破产企业、被兼并企业欠发职工工资、 ...
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重点加强的行业、部门以及重点建设工程和重点科研项目流动；(四)处理人才流动中的争议；(五)负责本条例的实施。区、县人事局在市人事局的指导下，负责本行政区域 五条 单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六 ...
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重点加强的行业、部门以及重点建设工程和重点科研项目流动；(四)处理人才流动中的争议；(五)负责本条例的实施。区、县人事局在市人事局的指导下，负责本行政区域 五条单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条 ...
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后经劳动能力鉴定机构鉴定为1一4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的 条 解除或终止聘用合同人员的失业救济，按《浙江省失业保险条例》的有关规定办理。六、违约和纠纷处理关联法规：地方人大法规（1）条第四十四条 由于 ...
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常住户口所在地公安机关联系，对其政治情况进行审查。聘用单位组织应聘人员在军队医疗单位进行体检，费用由聘用单位承担。(十六)提出初选人员名单。根据测试、 人员人事争议调解办法第一条为及时妥善处理文职人员人事争议，维护聘用单位和文职人员的合法权益，根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家有关规定，制定本 ...
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培训和职业技能考核规定的情况；（九）执行有关职工养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险、福利待遇规定的情况；（十）执行有关劳动者参与用人单位民主 单位违反劳动法律、法规，损害职工合法权益，应当提出意见建议，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院 ...
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农民工工资支付行为，建立遏制拖欠农民工工资的长效机制。认真贯彻《江苏省工资支付条例》，建立健全农民工工资支付监控制度和工资保障金制度，建立工资支付备案以及预防 短期聘用、雇用农民工的，应由用人单位、个体工商户按照《南京市农民工大病医疗保险暂行办法》（宁政办发〔2006〕139号）规定，为农民工办理参加 ...
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农民工工资支付行为，建立遏制拖欠农民工工资的长效机制。认真贯彻《江苏省工资支付条例》，建立健全农民工工资支付监控制度和工资保障金制度，建立工资支付备案以及预防 短期聘用、雇用农民工的，应由用人单位、个体工商户按照《南京市农民工大病医疗保险暂行办法》（宁政办发〔2006〕139号）规定，为农民工办理参加 ...
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制度，将劳动争议处理纳入法制管理轨道。建立劳动关系宏观监测信息网络，收集、分析有关劳动关系变化发展情况，掌握劳动纠纷的动态趋势，从宏观角度进行监测 全国各市县基本上实现由银行或社会保险机构发放；工伤保险的长期待遇和大病医疗待遇逐步达到由社会保险机构发放。２５．“八五”后期实现上述社会保险制度改革目标， ...
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