)政策咨询活动结束后，请各地及时对活动情况进行认真总结，于6月15日前书面报部办公厅。我部将对这次政策咨询活动进行总结表彰。 附：劳动保障政策 日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料：本人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，失业登记及求职证明，省级劳动保障行政部门规定 ...
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)属外商投资企业在城镇失业人员和其他单位在职职工中公开招聘、调进的职工，以及按照本办法第十五条第(二)、(三)项规定解除合同的，按照失业保险有关规定办理失业登记 或一次介绍多名童工的，数次为童工出具假证明的，在本项罚款标准基础上再加重3倍罚款。(二)用人单位以招用人员为名，谋取不正当利益或进行非法活动 ...
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续订之日起不得少于6个月。第二十八条解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在3日内向劳动者出具解除或者终止劳动关系的书面证明，并告知其应当享受的失业 和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。第三十一条用人单位违反本规定，收取抵押金、保证金和 ...
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；3、犹豫期是从投保人、被保险人收到保单并书面签收日起10日内的一段时期；4、说明犹豫期内投保人解除合同的办理手续及注意事项。四、关于续期保险费交纳、 时，保险公司不得要求其提供与确认保险合同、确认保险事故的性质、原因等无关的证明或材料；2、被保险人或受益人提出领取保险金申请，但材料不齐全或材料不准确 ...
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的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。第二十三条签订劳动合同的用人单位和使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位签订协议，由实际用人单位 和哺乳期满为止。第三十八条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起五日内，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在劳动者履行完必要手续之日 ...
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聘用合同，应当向终止聘用合同的人员出具终止聘用合同的书面证明，并办理有关手续。第三十七条聘用单位与受聘人员解除、终止聘用合同后，应按照本市社会保险的 聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十五条属于下列 ...
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）受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。聘用合同期满，聘用单位提出终止聘用关系不再续订聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知受聘人员。第三十二条 聘用合同。第四十一条聘用单位与受聘人员终止或解除聘用合同后，聘用单位应当出具终止或解除聘用合同的有效证明，并按有关规定及时为其办理人事关系和社会保险 ...
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本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立 标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 ...
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：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；(三)严重失职或者营私舞弊 。第二十九条 已建立工会的用人单位依据本条例第二十七条、第二十八条规定解除合同的，应当将解除劳动合同的理由通知本单位工会。工会认为用人 ...
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、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。第十三条境外就业中介机构应当依法 的投诉或者诉讼，可凭备用金监管部门开具的证明，到开户银行领取其备用金及其利息。第五章罚则第三十三条单位或者个人未经劳动保障行政部门批准和工商行政管理 ...
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