聘用合同双方当事人除签订上述必备条款外，还可以协商约定其它条款，如约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等。第十一条 聘用合同分为 双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，支付对方违约金。造成经济损失的，还应当按实际损失承担经济赔偿责任。违约金 ...
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大中专学历并持有相关专业证书的高文化素质的人员担任，现在就要着手调整和培训。工商、税务、审计、公安、司法等需要加强的部门，要有计划地录用 教育部和自治区统一印制的就业协议书。(四)毕业生收费项目原则上只限于收取培养费和违约金两项，具体按自治区教委、物价局、财政厅联合下发的宁教(人)发(1992)201 ...
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违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。第十五条（聘用 限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守单位商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。第二十一条（聘用合同的续订）聘用合同 ...
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民族硕士基础培训基地的教师和管理人员参加本计划学习毕业的，硕士服务期为8年，博士服务期为12年)。毕业生不按协议就业者，要支付培养成本和违约金。违约金 检查党的民族政策的贯彻落实情况；协调和协助解决涉及民族宗教等方面的特殊性问题。(二)承担培养任务的中央部委所属院校和有关科研院(所)在主管部门的领导下 ...
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责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘通知时限、违约金数额等条款。第十二条聘用合同分为短期、中长期和 招聘、聘用程序聘用合同期限、定期或者聘或考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有 ...
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实施劳动合同法有关服务期的规定，实施条例对一些问题进一步予以明确:一是规定“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术 劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。七、关于经济补偿为了更好地实施劳动合同法中有关经济补偿的规定， ...
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根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3号)精神，特制定《浙江省事业单位实行 违约金。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第三十六条职工经聘用单位出资培训 ...
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单位中原为工人身份 ， 需聘用到管理岗位或者专业技术岗位上的 ， 应通过岗位培训 ， 考试或者考核合格后方可上岗 ， 并按照有关规定办理聘用制干部批准手续。第 认真履行聘用合同，任何一方违反聘用合同 ，都应当承担违约责任，由违约方付给对方违约金；造成经济损失的，违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。 ...
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六条 有下列情况之一的，受聘人员不得解除合同：(一)聘用单位出资在国内、国外培训或引进的受聘人员，不满规定服务年限的；(二)属于技术骨干，承担的科研课题、 聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应当承担违约责任，付给对方违约金，违约金的数额，按合同约定条款执行。如合同订立时未予明确的，按国家 ...
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的地区，送分院审核后报院备案。各单位在全员聘用合同制组织实施中遇有问题，请及时向院人事局反馈。附件：中国科学院实行全员聘用合同制暂行办法中国科学院一九九八 法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金的数额由双方当事人自行约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担 ...
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