，建立工资总额发放的调节机制，特制定本规定。 第二条工效挂钩企业按同口径实发工资总额，扣除城市居民消费价格指数计算工资总额实际增长幅度。 ＿ 地区当年实发工资总额 增长２０％（含２０％）以上的，调节起征点为４％。 第四条工资调节比例 工资总额实际增长幅度超过调节起征点时。对超过部分按３０％的比例征收 ...
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侨资企业、外资企业、中外合资企业中的外籍职工和港澳职工的实际情况，原定百分之五十的比例偏紧，但放宽到多少适当需要进行调查研究，因此我们意见，外汇管理条例暂不作修改，在内部掌握上可适当放宽，对外籍职工和港澳职工依法纳税后的工资和其他正当收益，扣除其在中国花费后准许全部汇出，从其所在企业的外汇存款帐户中 ...
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含量包干单位，包括按国民经济行业分组的运输业、工业、建筑业中勘测设计机构、商业（扣除多种经营）、科研事业、文教事业、卫生事业。二、“百含”范围：是指 国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资以及支付给学徒的生活费。2、基础工资。指按照中发〔1985〕9号文件的规定以“大体 ...
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挂钩的企业，其建筑业总产值是企业各种经济活动完成的产值之和；计提含量工资的产值按扣除营业税、城市建设维护税、教育费附加、土地使用税、印花税、企业内部核算单位重复 ，允许在0.5的幅度内自行调整。2.出口机电产品的国有企业核增的比例系数，按市机电办、市财政局和劳动局联合签发的沈机电发[1993]4号文件 ...
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年终清算的依据。企业效益增长的，其允许列支成本费用的人均工资，可按人均效益增幅和确定的浮动比例增长；企业效益下降的，其允许列支成本费用的人均工资应 使用的劳务用工费用超过核定数的，超过部分不得在企业所得税前扣除。10、工资清算对需要实行年终实施工资清算的企业，年度清算的具体政策，由市财政局会同市劳动 ...
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劳保综发[2000]18号和上海市财政局《关于转发国家税务总局＜关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知＞的通知》沪财企一[1998]216号以及本通知规定的 ，但下降幅度一般在20％以内。(2)实行总量调控办法范围内的企业，其工资发放和成本列支总额度，不得突破总公司当年经批准的清算数。如突破的，其 ...
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作为年终清算的依据。企业效益增长的，其允许列支成本费用的人均工资，可按人均效益增幅和确定的浮动比例增长；企业效益下降的，其允许列支成本费用的人均工资应 工资总额超过按规定可列支部分的，超过部分不得在企业所得税前扣除。7、企业应加强内部用工和工资管理，规范劳务用工行为。各种劳务用工费用开支的总额，一般应 ...
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平均人数)-核定人均实现税利基数3.当年人均实现税利净增加额＝核定人均实现税利基数×(当年人均实现税利毛增加额/(核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数×核定同税利挂钩的工资比例))4.当年人均新增效益工资额(按税利计算)＝核定人均工资总额基数×核定同税利挂钩的工资比例×A5.当年人均新增效益 ...
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号)和上海市财政局、国税局、地税局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》(沪财企一[1998]216号)以及本通知规定的 沪劳保综发[2001]51号文的规定，企业在计算全部职工平均人数时，应扣除已签订协议保留社会保险关系人员(下称协保人员)的平均人数。即：在企业 ...
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生产率增长幅度的(以下简称“两低于”)，在计算应纳税所得额时，其实际发生的工资支出额准予扣除。为了便于各地更好地执行好这一政策，现将有关具体问题明确如下： 企业应纳税所得额绝对增长额。 二、根据这几年工效挂钩实践，工资总额随企业应纳税所得额浮动的比例暂控制在1∶0.6至0.8以内，即企业应纳税所得额比 ...
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