的过程中应履行告知义务,听取当事人陈述和申辩,取得完整有效的证据材料。第十九条案件审理人员应对行政处罚案件中违法事实、理由、依据、程序和处理建议进行 的,未按照用工单位所在地的标准执行的。52.被派遣劳动者未享有与用工单位的劳动者同工同酬的。劳务派遣53.劳动合同法第92条劳务派遣单位违反本法规定的, ...
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卫生标准和行业标准。本法第十六条至第三十二条规定的劳动合同的订立、变更、解除、终止及劳动合同的内容等,都有待于通过制定《劳动合同法》来进一步明确、落实。 时间标准。需制定规范性文件:《关于工资支付的意见》。第三十八条规定了劳动者的周休日。第三十九条规定了特殊行业和企业可实行其他工作时间和休息办法。执行 ...
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和社会保障监察机构应当依法对职工工资集体合同的订立、履行情况实施监察。第二十九条 职工工资集体合同履行过程中发生争议,经协商解决不成的,双方当事人可以依法 的职工工资集体协商要求的,按照劳动合同法、工会法及有关法律、法规的规定处理。关联法规:全国人大法律(2)条第三十一条 劳动和社会保障行政主管部门 ...
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于一个月工资的经济补偿金。第三十六条 用人单位应自解除劳动合同之日起15日内,一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准,按照用人单位正常生产情况下 职工或未成年工合法权益的;(四)违反国家规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。第四十条 本规定第三十九条规定对劳动者的赔偿,包括下列内容:(一)造成 ...
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卫生标准和行业标准。本法第十六条至第三十二条规定的劳动合同的订立、变更、解除、终止及劳动合同的内容等,都有待于通过制定《劳动合同法》来进一步明确、落实。 时间标准。需制定规范性文件:《关于工资支付的意见》。第三十八条规定了劳动者的周休日。第三十九条规定了特殊行业和企业可实行其他工作时间和休息办法。执行 ...
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四次会议于2011年9月22日通过的《广州市劳动关系三方协商规定》,业经广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十次会议于2011年11月30日批准,现 月1日起施行)第一条 为建立、健全劳动关系三方协商机制,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民 ...
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为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规,结合本市 ;协商代表不同意恢复工作的,劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三十一条 协商代表违反本条例规定,泄露企业商业秘密的,应当 ...
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,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规,结合本市实际,制定本条例。第二条本市 缴纳情况;(六)人力资源中介服务活动;(七)法律、法规规定的其他劳动用工事项。第三十九条市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门对连续拖欠 ...
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五章法律责任第三十九条未依法取得对外劳务合作经营资格,从事对外劳务合作的,由商务主管部门提请工商行政管理部门依照《无照经营查处取缔办法》的规定查处取缔; 订立劳动合同的劳务人员收取费用的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处罚。第四十五条对外劳务合作企业有下列情形之一的,由商务主管部门责令改正;拒 ...
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规定的劳动保障监察事项,法律、法规和其他规章对处罚另有规定的,从其规定。 第五章 附则 第三十九条 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察,按照本办法执行。对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障 ...
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