劳动合同手续。在同一用人单位连续工作10年以上的劳动者，提出续订无固定期限劳动合同的，或者患职业病、因工负伤并被确认达到六级以上伤残等级的劳动者要求续订 法律、法规的规定予以赔偿。第三十三条用人单位在协商未果的情况下招用其他单位尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，由劳动者承担直接赔偿责任 ...
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期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。双方在劳动合同中 单位与农民工因履行劳动合同发生的争议。要加强劳动争议调解工作，及时化解纠纷。对申诉到劳动争议仲裁机构的劳动争议，要在条件允许的情况下依法采取简易程序， ...
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限期返回，由用人单位安排工作岗位，并与用人单位签订劳动合同。用人单位无岗位安排的，或劳动者不愿意签订劳动合同的，可解除劳动关系。 (八)对因患病或非因 的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可通过新闻媒介通知，自发出公告之日起30日后，即视为送达。 (十 ...
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其限期返回，由用人单位安排工作岗位，并与用人单位签订劳动合同。用人单位无岗位安排的，或劳动者不愿意签订劳动合同的，可解除劳动关系。（八）对因患病或非 注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可通过新闻媒介通知，自发出公告之日起３０日后，即视为送达。（十 ...
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。一方提出协商要求，另一方应当自收到协商要求之日起二十日内给予书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延协商。职工一方可以通过工会向用人单位提出协商要求;尚未建立 )福利待遇和奖金分配办法；(九)特殊情况下职工工资支付办法；(十)其他与劳动报酬分配有关的事项。第四十四条工资专项集体合同期限一般为一年，期满两 ...
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不配合，敷衍搪塞。经向业主方郑州市鑫基房地产开发有限公司了解，该公司早已按合同将工程款付给了东风建筑工程有限公司。在劳动、公安和经八路办事处等部门1个多 。2004年4月，河南泰祥实业有限公司在未经有关部门批准，未办理相关手续的情况下，私自开发河南汽车(配件)贸易园工程，并将工程发包给了同样没有手续的 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的），致使劳动合同无效的。（四）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知 人员的规定《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的 ...
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一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时 原则的基础上，制定过渡办法。５６．在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款 ...
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困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病 ...
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的；２．劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，又无其他工作可以安排的；３．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的 和哺乳期间的；５．符合国家规定条件的。第十七条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：１．经县、市以上劳动安全卫生监察部门确认，劳动安全、卫生 ...
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