？答：“争议发生之日”是指当事人一方以口头或书面的形式，向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。 十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议，追诉 争议，超过申诉时效的，仲裁委员会是否受理？答：一般不得超过规定的时效。如因不可抗拒的因素或有其他正当理由而超过时效的，仲裁委员会可以酌情受理。 十三、对《 ...
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？答：“争议发生之日”是指当事人一方以口头或书面的形式，向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。十一、属于《规定》第二条第一项的劳动争议，追诉时效 争议，超过申诉时效的，仲裁委员会是否受理？答：一般不得超过规定的时效。如因不可抗拒的因素或有其他正当理由而超过时效的，仲裁委员会可以酌情受理。十三、对《 ...
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学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件 条中的“规定的期限”，就是指第二十三条规定的当事人申请仲裁的时效。九、省、自治区、直辖市是否可以设立劳动争议仲裁委员会？答：省、自治区、直辖市是否 ...
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事业组织中以劳动合同建立劳动关系的劳动者，其工资性补贴仍按原办法执行。 23、国有企业职工的供养直系亲属是否享受半费医疗待遇，企业可以按照川府发(1992 的六十日内作出”。这里所说的“收到仲裁申请”，是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后，经过审查作出受理或不予受理的决定等过程，仲裁庭处理劳动争议，应当 ...
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一方，由签定合同的工会代表或者职工推举的代表作为代表参加仲裁活动。第八条当事人、法定代理人可以按照《条例》第十九条的规定委托代理人参加仲裁活动。无行为能力 告知对方当事人。第十条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。该第三人有当事人的权利和义务，但无权放弃、 ...
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行政区域内发生的下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用 申请调解；调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二章组织 ...
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十六条当事人对人事处理不服的，可以自知道或者应当知道人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。因不可抗力或者其他 申请延期开庭，是否准许，由仲裁庭决定。第二次开庭及以后开庭的通知期限由仲裁庭决定，不受上述期限限制。第三十一条申请人经书面通知，无正当理由不到庭 ...
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十六条当事人对人事处理不服的，可以自知道或者应当知道人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。因不可抗力或者其他 申请延期开庭；是否准许，由仲裁庭决定。第二次开庭及以后开庭的通知期限由仲裁庭决定，并不受上述期限限制。第三十一条申请人经书面通知，无正当理由不到庭 ...
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委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章 组织机构第六条 市、辖市、 申请延期开庭；是否准许，由仲裁庭决定。第二次开庭及以后开庭的通知期限由仲裁庭决定，并不受上述期限限制。第三十一条 申请人经书面通知，无正当理由不 ...
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以及因履行集体合同发生的争议应当推举代表1至3人参加仲裁活动。第十九条与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁 消除后的10日内向仲裁委员会提出仲裁申请。申诉人是否有正当理由，由仲裁委员会认定；申诉人对仲裁委员会作出的认定不服的，可以在15日以内申请仲裁委员会复议一次。 ...
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