后10日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并在7日内到当地劳动保障行政部门登记备案。用人单位因工作需要在一个月 一个月工作期限人员的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，依法给予赔偿；未进行登记备案的，由劳动保障行政部门责令改正，情节严重的，可以处以一千 ...
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年十二月二十一日 贵阳市人才流动管理暂行办法第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，运用市场机制推动人才的合理有序流动，实现人才资源的合理配置，保护人才和 。 第四十一条应聘人才违反本办法，给单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。泄露国家秘密的，依法予以处理。 第四十二条违反本办法， ...
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一)对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；(二)岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同，该合同期限一般为3年一5年；( 违反合同规定，都要承担违约责任，支付对方违约金。造成经济损失的，还应当按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定。合同未约定的，按违约金 ...
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工作人员的工伤保险待遇申请后，应当报经当地人事行政部门组织调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的意见，报市人事行政部门决定，特殊情况可以延长，但不得超过30天 或者辅助生产工作需要，必须安置假肢、补眼、镶牙和购置代步车等辅助器材的，按国内普及型标准报销费用。第二十九条工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的， ...
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数量择优全额录用。第十七条用人单位应当在求职者考核合格后5个工作日内确定是否录用。确定录用的，应当与被录用人员依法签订劳动合同，按规定缴纳有关社会 其服务对象的合法权益受到损害时的赔偿。保证金的具体标准和管理使用办法由省人民政府另行制定。第二十四条职业介绍机构根据工作需要在注册登记地的行政区域内设立 ...
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应与录用职工依法订立劳动合同。用人单位（不含施工企业）因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在上级主管部门下达的劳动计划以内和“其他人员”比上年 期限，办理续订、签订、终止手续，由此给职工造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第六十条职工、临时工涉嫌违法犯罪被司法机关收容审查、拘留或逮捕的 ...
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培训场所和设备、设施，并应达到劳动保障行政部门规定的设置标准。(七)有能满足培训需要的资金和稳定的经费来源，固定资产不少于二十万元，注册资金不少于十万元。 由审批机关按其权限进行处罚：责令限期改正，并予以警告；造成学生损失的，赔偿学生经济损失；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，责令停止招生、吊销 ...
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固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解 主管部门及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的， ...
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本条第一款规定的有关证明材料。市劳动行政部门接到申请后，应在三十日内决定是否批准。决定批准的，由市劳动行政部门发给《电梯、自动扶梯维修保养安全资格证》 国家规定的标准；(三)制定维修保养各环节的安全操作规程，并保证实施；(四)需要业主配合实施某项安全措施时，及时书面通知业主；(五)在维修保养过程中， ...
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事项，机械类的考生还应根据考卷所提供的密码解压考试数据(电子类不需要解压考试数据)。若解压失败，应检查所输入的解压密码是否填写正确。五、 和检查，服从监考人员的安排。10、 保持考场卫生，爱护机房设备，损坏者按价赔偿。考场内禁止吸烟。附件五： 2006年上半年全省技工学校计算机辅助设计绘图员考场负责 ...
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