仲裁委员会负责受理本县（市、区）、乡（镇）所属单位的人事争议。第四章处理程序第十八条当事人应当在争议发生之日起或者从知道、应当知道合法权益被侵犯之 第七章回避第三十七条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人在案件开始审理前也有权申请其回避，并说明理由：（一）是本案的当事人或者当事人、 ...
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；协商不成时，由仲裁委员会指定一人参加仲裁活动。第三十三条 在劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其 和解。双方当事人自行和解或者申诉人撤回申诉的，仲裁委员会即终止仲裁程序。第五十一条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实记录。第 ...
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处理劳动争议，有责任向仲裁委员会提供与案件处理的有关证据。第二十八条仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的， 单位和个人协助。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。适用简易程序的案件，仲裁庭可以不制作调解书，但应当记入笔录，由双方当事人、仲裁员、书记员 ...
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、区)依照国家有关规定设立的人事争议仲裁委员会分别负责受理管辖范围内发生的人事争议案件，研究决定人事争议的重要事宜。第七条 仲裁委员会由主任1人，副主任2 管辖。但是，省人事争议仲裁委员会认为应当由省仲裁的案件，由省人事争议仲裁委员会管辖。第四章 处理程序第十五条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被 ...
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的人员担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第七条 仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁 (市)、县(市、区)仲裁委员会的管辖范围，由省(自治区、直辖市)确定。第四章 处理程序第十二条 当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁 ...
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方面的人员担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第七条仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会 （市、区）仲裁委员会的管辖范围，由省（自治区、直辖市）确定。第四章处理程序第十二条当事人应当在争议发生之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会 ...
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；仲裁委员会其他成员和仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会主任决定。第三章 调解工作程序第十二条 发生劳动争议，由当事人以口头或书面方式向调解委员会提出调解申请。 内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据材料(不提交答辩书或不按时提交答辩书不影响案件处理)。对决定不予受理的，应在作出决定之日起，五日内以书面形式 ...
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的确认和更换，必须报同级人民政府批准。第十二条 劳动行政部门设立的劳动争议处理机构为仲裁委员会办公室(以下简称仲裁办事机构)，负责仲裁委员会的日常工作。仲裁办事 ，仲裁费由申诉方负担。第二十九条 仲裁庭审理案件的程序及有关事项，必须依照《条例》有关规定办理。第三十条 本省境内的国家机关、事业单位、社会 ...
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，在市行政编制总数内予以解决。所需经费列入财政预算。第三章处理劳动争议的程序第十一条因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本企业调解委员会申请 当事人应当按规定交纳仲裁费。收费标准比照人民法院民事诉讼的收费标准，由仲裁申请人预交。案件处理终结，由败诉人承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，双方按比例承担。 ...
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一条 因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应从接到企业行政处理决定通知之日起十五日内向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请。申请仲裁期限的 由承担责任方缴纳；当事人双方分别承担部分责任的，由当事人双方按比例分担；在案件处理过程中申请人撤诉的，其预交的仲裁费一般不予退回。当事人职工一方交纳仲裁费 ...
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