报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职业培训等重大事项进行平等协商，签订集体合同。区域性、行业性工会，产业工会代表职工与相应的企业 调解组织，负责辖区内的劳动争议调解工作。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级地方工会的代表参加。劳动争议仲裁机构在处理案件时，应当吸收工会劳动争议兼职 ...
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争议符合受理条件，仲裁委员会应予受理；如果人民法院正在对该劳动争议进行审理，或者对实体内容作出调解、裁定或判决的，仲裁委员会则不予受理。5、劳动者对 津劳险[1997]37号）文件规定处理。20、劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，事实劳动关系如何认定？答：劳动者与用人单位形成事实劳动关系应当具备 ...
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单位、非有企事业单位的人才流动事宜，可以委托县级以上人事行政部门所属人才流动机构进行人事代理。第二十八条流动到非国有企事业单位工作的专业技术人员、管理人员 。第三十四条当事人协商或者调解不成的，可以向所在地的县级以上人事争议仲裁机构申请裁决。省直属单位和跨省辖市的人才流动争议案件，可以依法直接向省人事 ...
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等项活动；组织农村老年人为村级建设出谋献策，协助村“两委”做好计划生育、移风易俗、民事调解、社会治安等各项工作，为两个文明建设多做贡献。(五)权益保障 的优待。各级老龄工作部门要组织有关部门，定期对贯彻执行老年法规政策情况进行监督检查。 三、保障措施(一)加强组织领导，完善工作机制。建立和完善“政府 ...
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