、法规有规定的，依照规定处理；当事人有合同约定的，按合同约定处理；当事人没有合同约定的，协商解决，协商不成的，当事人可以按照人事管理隶属关系向县级以上 行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)单位未办理法定手续招聘人才或招聘擅自离职人员的，责令其停止招聘活动，处三千元以上二万元以下的 ...
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，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(以下简称《干部暂行办法》)办理；没有正式办理提干手续的，按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(以下简称《工人 职工宿舍取暖补贴的地区，其取暖补贴，按照当地的标准发给。第二十二条 离职休养干部的政治、生活福利待遇，与原单位的在职干部一样。第二十三条 根据 ...
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法律、法规有规定的，依照规定处理;当事人有合同约定的，按合同约定处理;当事人没有合同约定的，协商解决，协商不成的，当事人可以按照人事管理隶属关系向县级 三)应聘者擅自离职，泄露原单位技术秘密、商业秘密，侵害原单位合法权益，给原单位造成损失的;(四)单位无正当理由拒绝为同意择业应聘的人才办理相关手续，给 ...
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手续；逾期不予答复的，视为同意，所在单位应当为其办理调动手续。 第二十五条人才在申请流动期间内不得擅自离职，不得私自使用、带走原单位的科研成果、技术资料， 工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关事宜；没有约定，而原单位确为其培训、住房等提供资金的，原单位可按照国家和本市 ...
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手续；逾期不予答复的，视为同意，所在单位应当为其办理调动手续。 第二十五条人才在申请流动期间内不得擅自离职，不得私自使用、带走原单位的科研成果、技术资料， 工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关事宜；没有约定，而原单位确为其培训、住房等提供资金的，原单位可按照国家和本市 ...
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投资金额总数二倍的罚款。第十八条 劳动部门及其工作人员在下达招工指标、办理用工手续过程中，应严格依法办事，不得滥用职权、以权谋私。违反前款规定的，追究 的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十 ...
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。第二十五条 中介机构变更或者终止的，应当向市人事行政部门和登记管理部门办理相关手续。第二十六条 中介机构实行许可证年审制度。年审由市人事行政部门在每年第一 高级人才所属单位合法权益的；(六)违反本条例第四十条规定，寻聘不得擅自离职应聘的高级人才的。第五十条 中介机构有下列行为之一的，人事行政部门应当 ...
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经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限 以每年递减培训费20％的比例计算。第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定 ...
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逾期未予批复的，视为同意辞职，审批机关应予办理辞职手续。第八条辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善 培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年 ...
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如实提供本人有关情况。第十八条流动人才离开原单位时应当按照有关规定办理流动手续，不得擅自离职。人才流动中应当遵守国家有关保密规定。不得泄露国家秘密和原单位的 流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，当事人双方有约定的按约定办理；没有约定的，原单位可以按5年服务期计算，以每年递减实际费用20％的比例 ...
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