单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而 本规定第二十四条规定的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期间 ...
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用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定 维护劳动者就业稳定权益的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动 ...
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劳动合同，与委任、聘用该法定代表人的上级部门、单位或者企业管理委员会签订。其他劳动者的劳动合同与用人单位法定代表人签订。关联法规：全国人大法律（1）条第三 法规以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 ...
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和社会保障行政部门批准。外来劳动者是指用人单位招用的没有本市常住户口的劳动者。第九条用人单位使用成建制外来劳动者和城镇用人单位使用成建制本市非城镇户口劳动者， 接收的，可以持终止劳动合同证明直接与新用人单位签订劳动合同。新签订劳动合同应当于十日内送劳动和社会保障行政部门鉴证，劳动和社会保障行政部门应当 ...
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争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效的，不影响其有效部分的履行。劳动合同被确认无效后，劳动者 行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。第三十一条用人单位违反本规定，收取抵押金、保证金和其他费用 ...
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单位要求，履行了劳动义务，但尚未订立劳动合同的，其劳动报酬、劳动条件、社会保险和其他福利待遇不得低于集体合同的规定；没有集体合同的，不得低于国家规定 第三十七条 劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与劳动者签订劳动合同。第三十八条 非全日制劳动 ...
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政策规定办理有关流动手续，并与原用人单位解除劳动合同，与接收单位签订新的劳动合同。（二）用人单位与职工签订劳动合同，除具备劳动法规定的条款外，可 合同制度试点工作。通过集体谈判签订集体合同是劳动关系双方自主调整和保护良好劳动关系的基本方式。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工 ...
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的行业基准费率为具体标准缴纳工伤保险费。?农民工参加工伤保险的缴费基数，按照用人单位支付农民工本人的工资确定，其中本人工资低于统筹地区职工月平均工资60％ 中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。?双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用 ...
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，试用期不得超过六个月。第十二条劳动合同可以约定生效时间。没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。当事人签字日期不一致的， 劳动合同的劳动者。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在劳动合同签订之日起十五日内到用人单位所在地县级以上劳动和社会保障行政部门办理用工备案手续。 ...
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由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同制前的连续工龄与首次签订劳动合同后本单位的工作年限合并计算。第三十六条劳动合同终止，非国有性质的用人单位可以不支付劳动者生活补助费。国有 ...
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