行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障 相应的行政处理决定；(三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当 ...
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人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭应当执行。第二十四条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人及其代理人认为对自己陈述的 有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，按照该条例处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（ ...
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青岛市、各区(市)依法设立的劳动争议仲裁委员会按青岛市人民政府规定的管辖范围受理劳动争议案件。第七十五条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者 代表人及其管理人员滥用职权，对职工使用暴力、胁迫等手段依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》规定应当处罚的，由公安机关依法处罚；对职工使用暴力、 ...
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加快发展新型墙体材料的实施意见》及《山西省人民政府关于清理规范实心粘土砖企业的实施意见》等规范性文件，就加强农村地区劳动用工监督管理、加强农村社会治安和暂住 、职责和期限；严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度、行政处罚集体研究决定制度和重大处罚听证制度，依法保障用人单位和劳动者的陈述权、申辩权， ...
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在处理劳动争议过程中，可向有关单位查阅或调阅与案件有关的档案、资料和原始凭证，有关单位应如实提供材料、出具证明。第十九条仲裁委员会受理的劳动 、生产秩序或者拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务的，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；构成犯罪的，提交司法机关依法追究刑事责任。 ...
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决策和依法行政，严格、公正、文明接访，及时排查化解矛盾和纠纷。第八条各级国家机关信访部门不得向无关人员扩散信访内容，不得擅自将信访材料带出机关；对有关信访工作和信访材料的批示，不得向无关人员泄露或传播。办理信访事项的工作人员与信访事项或者信访人有直接利害关系的，应当回避。信访人要求信访工作人员回避 ...
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