法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。按国家规定并履行审批手续聘用的未满１６周岁的未成年人，由其法定监护人代为订立聘用合同。第十八条聘用合同应当 ，试用期为３个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为１２个月。聘用合同期包括试用期。本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再 ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html-了解详情
招用的工人协商确定。对专业性、技术性较强的工种、岗位，需要长期稳定的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。第十条劳动合同期满， 条件的人员。第七条企业职工擅自离职被除名的，以及劳动合同制工人劳动合同期限未满，自行解除合同的，原则上在二年以内不得参加全民所有制单位招工。第八 ...
//www.110.com/fagui/law_61077.html-了解详情
按原规定执行为期１年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。在试用期满而见习期未满的时间内，用人单位解除劳动合同的条件应按合同规定。三、 按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付，没有约定合同期限的，按５ ...
//www.110.com/fagui/law_43764.html-了解详情
最长不得超过６个月，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满６个月的，不得约定试用期；满６个月不满１年的，试用期最长不得超过１个月；满 的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担合同约定的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担义务的，由用人单位承担。第三章劳动合同的变更、解除和终止第二 ...
//www.110.com/fagui/law_76873.html-了解详情
合同的劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。文艺、体育单位招收未满16周岁的未成年人，应经县以上劳动保障行政部门审批，并保障所招收的未成年人 ，可与劳动者协商，作出特别约定。第十二条 劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的， ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html-了解详情
劳动，并按同工种固定工的标准发给劳动保护用品。离开工作单位回乡时，应将未满使用期限的劳动保护用品交还企业或由企业作价收回价款。 农民轮换工在企业工作 出勤，积极劳动，爱护 国家财产，保证完成规定的各项生产任务。 第十条 农民轮换工在合同期内与所在单位的固定工享受同样政治待遇，但农民身份不变，户粮关系不 ...
//www.110.com/fagui/law_60995.html-了解详情
和劳动行为能力(从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18 可以解除。第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
劳动保护、劳动安全卫生的法律、法规和规章。用人单位应加强对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护。第八条 严禁招用未满 单位可以随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-了解详情
无法履行的。 第十八条有下列情形之一的，选聘单位不得解除合同：(一)合同期限未满，又不符合本规定第十七条规定的；(二)因公负伤，经政府有关 社会劳动保险制度的通知》(沈人发(1990)90号)执行。 第二十五条选聘合同制干部在合同期内，原则上不能变动工作单位。特殊情况必须变动工作单位的，经双方协商可 ...
//www.110.com/fagui/law_245210.html-了解详情
即解除其身份聘用合同，但应当以书面形式通知到受聘人(或其合法代理人)：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度的；3、 距合同期满的时间为准，每差一个月付赔偿金1000元。 第三十条 身份聘用合同期限未满，不符合本实施细则第十九、二十条情况的，受聘人不得解除身份聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_143516.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务