委员会申请仲裁。第十三条劳动争议发生后，争议双方当事人应当在十五日之内向本企业调解委员会申请调解，调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条调解 认定的事实、理由和适用的法律、法规和政策；(五)裁决的结果；(六)仲裁费用的负担；(七)不服裁决结果向人民法院起诉的期限。第三十六条当事人对仲裁裁决 ...
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当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会 (以下简称调解委员会)申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 (以下简称仲裁 仲裁委员会指定一人参加仲裁活动。第三十三条 在劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动 ...
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办案：事实请楚、情节简单、争议不大、影响较小的，由仲裁委员会办公室指定1名仲裁员，以调解方式办理；调解不成的，按法定程序办理；事实复杂、争议较大、影响较 和适用的法律、法规、规章及其他规范性文件；（四）裁决的结果和仲裁费用的负担；（五）不服裁决向人民法院起诉的期限。第五十二条当事人对仲裁裁决不服的，自 ...
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争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以 的，由仲裁委员会指定代理人。第二十九条 与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。第三十条 当事人 ...
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争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以 抗拒的事由，不能参加仲裁活动的；(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；(六)移送管辖的；(七)一方当事人下落不明，进行公告 ...
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了调情况,宣传国家法律、法规和政策，促成双方达成协议。经调解达成协议的，应当记录在案，当事人必须严格执行。调解不成的，当事人可以按照第十六条二款的规定 争议的事实和要求；（三）裁决的结果和仲裁费用的负担；（五）不服裁决向人民法院起诉的期限。仲裁决定忆由仲裁委员会主任和仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章 ...
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后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会) 的，由其近亲属参加仲裁活动。第二十七条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人由仲裁庭通知其参加仲裁活动，也可由本人以书面或者口头形式 ...
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协议。第二十六条经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式 不成。第三十条当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章 ...
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争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以 的代理人无正当理由不得再委托他人参加仲裁活动。第二十条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人由仲裁庭通知其参加仲裁活动，也可由本人以书面或者 ...
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内容、申请的理由和要求事项；三、经过调解的，应写明调解不成的原因。第十八条 仲裁委员会对受理的劳动争议，实行一次裁决制度。处理劳动争议案件应按《暂行规定 ；二、争议的事项及原因；三、双方当事人的要求和提出的主要事实、理由；四、裁决认定的事实和理由；五、裁决结果及适用的法规、规章和政策规定；六、仲裁费的 ...
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