。缴费年限累计满15年以上。第二十一条 退休年龄的确认实行居民身份证与本人档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。档案中填写的出生时间视为公历时间，不再进行农历和公历的换算。第二十二条 企业职工、城镇个体工商户和灵活就业 ...
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九条 用人单位招用劳动者，不得向其收取抵押性钱款、物品或者扣押劳动者的居民身份证和其他证件以及要求提供担保。第十条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 至四级伤残的，用人单位不得与劳动者终止劳动合同，劳动合同应当延续至其法定退休年龄为止；（二）被鉴定为五级、六级伤残的，经劳动者本人提出，可以 ...
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四十，逐月发给生活补助费，直到死亡时止。缴纳养老保险金时间不满十年、已达到退休养老年龄的，缴纳养老保险金时间每满一年发给二个月本人离开企业前三年月平均标准 规定》执行。凡过去有关劳动合同制的规定，与《暂行规定》和本实施细则不一致的，均按《暂行规定》和本实施细则执行。第五十条本实施细则发布之前已按有关 ...
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。失业人员前后合并计算领取失业保险金期限时，前次失业时的失业保险金标准与现行标准不一致的，按现行标准执行。(十五)失业人员在领取失业保险金期间，按照本人当月应该 人员再就业时，须凭就业手续和《失业就业登录证》先办理停止领取失业保险待遇手续，然后办理档案转递手续。失业人员符合法定退休条件的，由保管其档案 ...
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调整。 实施本办法期间内，职工不论在哪个月份到达法定年龄退休，均可按当年１２个月缴费，并按个人缴费累计额和规定比例增发缴费养老金。 （三）津贴、补贴包括： 的工资收入缴纳基本养老保险费，并建立养老保险档案。 上述人员从第二年起按正常办法办理。 第六条过去有关规定与本办法不一致的，均以本办法为准。 第七 ...
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约束力。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。低于集体合同规定的，按照集体合同执行。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行 期限自动延长至任期期满，但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第七章劳动合同管理和争议处理第四十九条劳动保障行政部门依法对用人单位遵守 ...
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约束力。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。低于集体合同规定的，按照集体合同执行。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行 期限自动延长至任期期满，但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第七章劳动合同管理和争议处理第四十九条劳动保障行政部门依法对用人单位遵守 ...
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基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ...
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单位录用的，享受扶持政策期间，《再就业优惠证》由用人单位保管。对达到法定退休年龄或已办理提前退休手续的，《再就业优惠证》自行作废，并由有关部门负责收回。持《再 年底之前执行未到期的，可继续享受至3年期满为止。其他规定与本《办法》有不一致的，以本《办法》为准。如果企业既适用本《办法》规定的优惠政策，又 ...
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移交手续。对不符合上述规定的，街道（镇）劳动服务公司有权拒绝接收。 十、符合领取待业救济金条件的待业职工，凭原单位的有关证明、户口簿、居民身份证和近期免冠正面一 档案、卡片等一并转给新的街道（镇）劳动服务公司。必须做到人员、户口、档案、卡片保持一致。十二、待业职工的管理工作，由市、区（县）、街道（镇） ...
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