单位、大专院校流向生产第一线；（六）有其它正当理由。第四条有下列情况之一的专业技术人员和管理人员，不得辞职：（一）大中专毕业生见习期未满；（二） 或主管部门加具意见后，在三十日内报送同级政府人事部门审批。政府人事部门必须在收到辞职申请书三十日内作出批复。审批部门逾期未予批复的，申请辞去现职的，可向同级 ...
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、科技人员要求流动者，必须提前三个月向所在单位呈交请调报告或辞职申请书。调动或辞职理由充分，流向合理的，所在单位应予同意，并及时办理调动手续。对无正当 主管局或干部司申请裁决，上级主管部门有权直接处理，单位应予服从。凡经批准调动或辞职的人员，原单位有权索取部分或全部培训费用。 五、对不辞而别的人员，各 ...
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企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 仲裁活动等事由)，致使劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间，经仲裁委员会批准后中止审理。规定的办案时间应扣除中止时间后合并 ...
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有异议申请复核，应当自知道考核结果之日起三十日内向部人事部门提出书面申请。无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，可直接确定其考核结果为 使用的公共财物，必要时应当接受财务审计。无正当理由逾期拒不办理手续的，按开除处理。第六十六条 干部辞职或者被辞退，自批准之月的下月起停发工资， ...
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市人大常委会会议任免案交付表决前，提请机关要求撤回的，应提出书面报告说明理由，经市人大常委会主任会议同意，并向市人大常委会会议报告，由市人大常委会 人大常委会全体组成人员的过半数通过，报自治区人民代表大会常务委员会备案。 第四章 辞职与撤职第二十五条 在市人民代表大会闭会期间，市人大常委会组成人员，市 ...
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第十六条省人民代表大会常务委员会会议在审议任免案中，认为情况不清，任免理由不充分，需作进一步了解的，经主任会议提出，征得多数委员的同意，可以 省人民检察院检察长的提请，省人民代表大会常务委员会批准市（州）人民检察院检察长的辞职。第二十二条省人民代表大会常务委员会组成人员、专门委员会成员在任期内不得担任 ...
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第七章 培训 第八章 调入（出）、交流回避 第九章 工资福利 第十章 辞职辞退 第十一章 退休 第十二章 出国（境）审批 第十三章 申诉控告 第十 异议申请复核，应当自知道考核结果之日起三十日内向部人事部门提出书面申请。无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，可直接确定其考核结果为 ...
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，因工作调动或需办理退(离)休手续的，应提请常务委员会免职。第三章辞职、撤职第十三条在自治区人民代表大会闭会期间，常务委员会组成人员，专门委员会组成人员， 必须写出书面辞职请求，由主任会议印发常务委员会会议审议。第三十条提请常务委员会审议的撤销职务案和批准罢免案，须附有撤销和罢免其职务的理由和主要问题 ...
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条例第十六条第二款的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的，劳务工可以辞职，解除劳动合同：(一)用人单位侵犯劳务工人身权利的；(二)用人单位不按劳动合同 专业学校的；(九)到香港、澳门、台湾地区或国外合法定居的；(十)其他正当理由。第二十四条 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以辞退，解除劳动合同：( ...
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隶属关系，重新选择工作岗位。 第七条 专业技术人员要求调离，须向所在单位提出书面申请，陈述调离理由。所在单位应在十日内给予答复，未同意的应说明理由。 ，对其进行批评教育，行政处分和经济处罚：(一)未经批准擅自离职、兼职、留职、辞职的；(二)在兼职、留职期间侵犯原单位技术、经济权益，擅自使用原单位仪器、 ...
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