本市下列在职劳动者离开所在工作单位重新选择职业，应当事先征得所在工作单位同意：(一)与所在工作单位签订的劳动合同期限未满，或者由所在工作单位出资培训，培训 可以开办职业介绍机构。第二十四条 开办职业介绍机构应当具备下列条件：(一)有固定的场所和设施；(二)有3万元(含3万元)以上的注册资金；(三)有两 ...
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的资质；(二)有明确的劳务派遣活动管理制度；(三)有与所开展业务相适应的固定办公场所；(四)设立专门的劳务派遣人员工资预留账户。第六条 根据《社会保险费 的有效证照，审核所接纳劳务派遣人员的身份证件、劳动合同、社会保险费缴费凭证等材料。凡实际用人单位接纳无有效证照的劳务派遣企业的劳务派遣人员或者接纳的 ...
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录用备案手续。第十八条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，试用期的期限按国家有关规定执行。用人单位与劳动者合同 的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；(二)与开展职业介绍活动相适应的固定服务场所和办公设施；(三)3名以上具有大专以上学历、熟悉相关业务知识、具备 ...
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在全民单位混岗的集体工）；（三）被除名、开除、判刑的固定职工；（四）因违纪被辞退、被解除劳动合同累计三次以上的职工；（五）虽属《规定》第二条的待业 已满本细则第十四条规定期限的（其中符合社会救济条件的，按有关规定领取社会救济金）；（二）已重新就业（包括从事个体劳动）的；（三）无正当理由两次拒不接受有关 ...
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合同管理要进一步规范建筑业企业的用工行为,对无用工资格的个人和组织的非法用工行为要坚决依法予以取缔。各级建设行政主管部门要指导劳务组织按资质标准注册成立 应承担的责任等内容。其中有关劳动合同期限,可分为固定期限和完成一定工作期限。劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容 ...
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机构具体负责经办全市的失业保险业务。第四条本市行政区域内的国有、集体企业的固定职工、劳动合同制工人，必须参加失业保险。第五条凡参加失业保险的人员，属于下列 病或非因工负伤而解除劳动合同的职工，其失业期间的医疗补助费应扣除在原单位已领取的部分。职工失业期间医疗补助费的发放期限，与失业救济金的发放期限相同 ...
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的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间 制度改革，积极探索、稳步推行按实际居住地进行户籍登记管理制度。对有合法固定住所和稳定职业（生活来源）的外来务工人员，符合《南京市户籍准入登记暂行办法 ...
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的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间 制度改革，积极探索、稳步推行按实际居住地进行户籍登记管理制度。对有合法固定住所和稳定职业（生活来源）的外来务工人员，符合《南京市户籍准入登记暂行办法 ...
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和经营状况等原因，在原企业中没有工作岗位，在社会上无工作收入，但仍与原单位保留劳动关系的国有企业本市户籍员工，包括原固定职工身份的员工和实行劳动合同制的 下岗员工的托管第十一条员工下岗后进入所属再就业服务中心托管。托管的有效期限至员工劳动合同期满为止，但最长不超过3年。第十二条办理托管登记应依照下列 ...
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不入股而硬性安排职工下岗，更不得以此为自解除与职工的劳动关系。对签订了无固定期限合同或劳动合同期限未满的企业职工，一般在企业内部下岗，如本人自愿，也 ，职工到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。此款规定主要为解决优势企业购、并劣势企业时无能力接受的部分职工的问题，不应过多扩大范围。下岗职工通过劳动和社会 ...
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