不具备资质和法人资格的劳务企业及“包工头”承接工程或分包工程。劳务承包方(劳务公司)必须与所使用的劳务工签订劳动合同，在劳动合同中必须明确约定合同期限、劳动 ，并责令招标人限期改正。 八、加强分工、明确责任、密切配合，形成联动机制 预防和制止建设领域拖欠工程款和农民工工资工作涉及面较广，问题比较复杂， ...
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高级管理人员和证券经营机构分公司、证券营业部总经理、副总经理近一年内无重大违法违规行为，且所在公司董事会未解聘的，其原经中国人民银行确认的任职资格 进行审查。第二十三条证券经营机构董事长或总经理拟离任时，所在机构董事会或股东大会应当委托具有从事证券相关业务资格的会计师事务所根据有关法律、法规对其进行 ...
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以高新技术成果出资入股的，其作价金额最高可占公司注册资本的35％；经投资各方约定，留学人才也可享有更高的股东权益。(十八)有条件的地区可依托经济开发区 世纪人才工程的一项重要任务摆上议事日程，进一步统一思想，总体部署，落实责任，完善政策。政府领导要亲自抓，及时协调解决留学人才引进过程中的实际问题。各级 ...
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协调行动，切实加强对此项改革的检查、督促和指导，认真解决改革中出现的问题。安徽省人民政府办公厅二○○三年四月二十四日国务院办公厅转发国务院体改办等部门关于深化转制科研 资产要通过依法审计、严格评估，将其价值计入改制后公司国有独享的资本公积，由国有股东与改制后的企业签订委托管理协议。改制后新增的公益性 ...
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最高可占公司注册资本的35％；经投资各方约定，留学人才也可享有更高的股东权益。（十四）加快留学人才创业园的建设，为留学人才来我区工作与服务提供 实施人才战略的一项重要任务摆上议事日程，进一步统一思想，总体部署，落实责任，完善政策。政府领导要亲自抓，及时协调解决留学人才引进过程中的实际问题。各级人事部门 ...
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企业竞争能力，适应社会发展形势。现就我市企业工资分配的有关问题，提出以下指导意见。一、指导原则（一）坚持实行按劳、按效和按生产要素相结合的分配 股份有限公司和有限责任公司里的管理成员和科技开发人员实行各种股权和股权相关报酬方式。对这部分人员实行以市场为基础的报酬激励机制，即：经董事会或者股东大会批准， ...
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问题及近期发展趋势，并将本项目技术成果转化后在克服生产中现存的主要问题方面与国内、国外同类技术、产品进行质量性能等量化比较，描述项目实施前后技术经济 质量保障体系的建设情况；产权明晰情况，其中有限责任公司、股份有限公司、股份合作企业、联营企业和外商投资企业需说明股东（联营单位）的构成及各自所占的股份（ ...
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较大的市场潜力和预期经济效益。 5、引进人才为所在企业的主要创办人且为第一大股东，本人或创业团队投入企业的实收资本一般不少于100万元（不含技术入股） 申报。 4、各市县要加强对申报工作的指导。对组织申报工作中遇到的问题，请及时与省委组织部、省科技厅、省人力资源社会保障厅联系。 联系方式： 省委组织部 ...
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人才与用人单位进行对接洽谈。鼓励国际知名猎头公司和人才中介机构来闽开展业务，加强与海外华人华侨社团、留学生组织等的联络，鼓励侨属侨眷和留学生国内亲属推荐、 领先水平，依法经营，按章纳税的企业法定代表人或第一大股东（股权一般不低于30％）；所在企业拥有一支素质优良、结构合理的创业创新团队及完善的企业治理 ...
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内部产权关系、劳动关系等深层次问题的解决，推动国有大中型企业主业做大做强、辅业放开搞活，提高企业竞争力，加快改革和发展的步伐。（一）国有大中型企业要认真学习 由国有法人控股，除产权关系外，与原主体企业不再具有行政隶属关系，原主体企业仅以出资额为限承担有限责任，并依法享有股东权利。仍在原企业任职的经营者 ...
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