“杭州市农村实用人才证书”的优秀实用人才中择优录(聘)用。要建立乡镇(街道)、村干部联系优秀实用人才制度，了解他们的生产和生活，为他们的发展解决实际困难。每 ，广泛宣传优秀实用人才的典型事迹，起到树立一个典型、搞活一片经济、致富一方群众的作用。四、加强组织领导，进一步建立开发农村实用人才的长效机制1、 ...
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的基本生活，夫妻在同一企业的，不要安排双方同时下岗；不在同一企业的，如果一方已下岗，另一方所在企业不要安排其下岗；已经下岗的双职工，要尽快帮助 ，有关部门在子女就学、就医、房租、水电等方面给予照顾，并建立领导联系责任制，做到帮扶到户。 七、加快社会保险制度改革步伐，进一步完善社会保障体系加快养老保险 ...
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社会保障行政部门要与有关部门加强联系，积极做好协调、指导工作，促进平等协商签订集体合同工作的开展。因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，劳动 职工与企业开展平等协商工作，及时反映职工的正当要求。上级工会要加强对职工一方平等协商代表的培训，对下级工会开展平等协商工作要给予支持和帮助。六、 ...
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的管理，建立各项规章制度，严格财务管理，加强与职能管理部门以及地方劳动行政部门的联系和沟通。第八章劳动争议处理及法律责任第五十四条用人单位及其基层 争议调解，以用人单位的基层单位为主。用人单位与其职工发生劳动争议后，当事人任何一方均可向本单位及上级单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方 ...
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负责人的姓名、职务和联系方式。（二）仲裁请求和所依据的事实、理由。（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。发生人事争议的一方在五人以上， 仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定；人事争议仲裁委员会 ...
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，积极支持和自觉参与用人制度的改革；同时，京外各单位还应主动与当地人事部门联系，要争取他们的支持和指导，以保证我院全员聘用合同制的顺利实施。 各单位制定的 调解第三十七条 聘用合同依法签订即具法律约束力，如当事人一方要求鉴证的，应在1个月内到所属政府人事部门及时办理审核鉴证手续。第三十八条 用人单位 ...
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机关担任直接隶属于同一领导人员的职务，或有直接上下级关系的，其中一方必须交流；在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作 收受礼品登记、任职经济责任审计、谈话、回复、诫勉以及组织部门与执纪执法部门联系通报等制度。通过试点逐步实行县处级以上领导干部家庭财产报告制度。研究加强对 ...
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，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方 向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附则1、甲方有 ...
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，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年， 日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三．附则1、甲方有 ...
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，可由市劳动局协助联系工作单位，也可自谋职业。在待业期间，按市政府规定领取待业救济费。（二）属外商投资企业自行招收、调进的工人，到市劳动局登记待业，在 十八条外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决。通过协商不能解决的，可由争议的一方或双方向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如有一方不服 ...
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